在一次项目组的讨论中，李梅组的方案需要苏瑶提供的数据佐证，担心李梅耍花招，苏瑶留了一手以防万一。最后，夜以继日准备的方案没有被通过。

李梅找到苏瑶，大声质疑她提供的数据，心虚的苏瑶在李梅咄咄逼人的进攻下，也脑羞成怒，不打自招。

两人当场发生了激烈的争吵，引来同事们的围观，也引起了领导的注意。

领导对苏瑶和李梅的行为很不满意，他决定对两人进行批评教育。在领导办公室，领导脸色阴沉。两人默默的站着，谁也不服谁气谁。

“你们两个到底是怎么回事？在公司里大吵大闹，像什么样子？”领导严厉地问道，声音不大却极具威严。

苏瑶低着头，心里有些愧疚，但又觉得自己没错。“领导，是她先挑起的事端，她的方案确实有问题，我的数据只是佐证”

苏瑶心里想，明明是李梅不对，为什么领导要批评我呢？但她也知道在公司里争吵确实影响不好，心里有些懊恼。

李梅立刻反驳，“领导，她对我怀恨在心，故意提供不准确的数据给我。”李梅心里也很不服气，她觉得苏瑶针对她，领导应该站在她这边才对。

领导微微皱起眉头，提高了音量：“都给我安静！你们以为这是菜市场吗？为了一点小事就吵得不可开交，有没有想过公司的利益？有没有想过团队的形象？”领导的目光在两人身上来回扫视，继续说道，“你们都是公司的员工，应该以公司的利益为重，而不是为了个人的恩怨在这里私斗。你们知不知道，你们的行为已经严重影响了工作进度，给公司带来了损失。”

领导停顿了一下，语气稍微缓和了一些：“公司是一个团队，需要大家团结协作才能取得成功。你们这样互相攻击，只会让事情变得更糟。我希望你们能够认识到自己的错误，尽快解决矛盾，把精力放在工作上。”

苏瑶和李梅听了领导的批评，都沉默不语。

领导接着严肃地看着她们，说道：“鉴于这次事情造成的不良影响，按公司规章制度，你们两个人本月的绩效全部归0，这次的事情我希望是最后一次，如果再有类似的情况发生，辞退处理”

枪响之后，这场争斗，没有赢家。她们心里都明白，自己的行为确实有些过分了。

苏瑶在心里反思，自己确实太冲动了，不应该在会议上和李梅争吵，应该更加冷静地处理问题。李梅也在想，自己之前也许真的有些过分了，不应该让苏瑶难堪。

走出领导办公室，苏瑶和李悦都没有说话。

下班了，林峰约苏瑶和李梅一起吃饭。

两个人见面略显尴尬。

苏瑶率先打破了沉默。“李梅，之前的事情就过去了，以后我有做的不对的地方，你当面说给我听就好了。”

李梅不好意思的低下头“嗯，会的。那个，我就是嘴碎，没有恶意，也请你别放在心上。”

“就是嘛，大家都是出来工作的，开开心来的，多好。”林峰打着圆场。

经过一番聊天，她们发现其实彼此之间并没有那么大的矛盾，只是因为一些误会和意气用事才导致了这场私斗。并且，不聊不知道，两人有共同喜欢的明星，还都喜欢吃同一家的烧烤。