余小莉和李昌明对视一眼，林以恒在纸上画圈。

都在努力消化秦晓晴的话。

这件事情的重点是如果试点成功，就可以提拔四个人！

三个主任加一个总监！

而试点的这个部门，能不能成功呢？

答案肯定是成功。

拼搏三个月，幸福一辈子！

被选中的人，会使出所有的能力，用尽所有的资源。

不管是正常发展还是虚假的业务量，都一定会把这个任务完成。

为什么？

因为这件事，时限、要求、回报，都已经说的很明白了。

在规定的时间，做出规定的结果，就能得到想要的回报。

国资企业，这一点实在太难得了。

紧接着，秦晓晴说了一下这个试点部门的业务内容和要点。

“……综上所诉，大家应该也明白了这件事的含金量，然后我说一下人选问题。”

秦晓晴见三人模样，淡淡一笑。

一切都在掌握之中。

其实最开始，省市公司想的是一步到位，配齐总监和主任。

但最后是自己提出要设置三个月的试点期，鉴于总部父亲的首肯，这件事便成了现在这样。

“首先，渠道经理，由你们三个专业线各推荐两名，经过我面试后确定最终人选。”

“然后，这主任的位置，由我亲自挑选人员。”

“最后，不论是你们推荐的人，还是我挑选的人，都要遵从业绩优先原则，那种长期平平无奇，甚至落后的人员，不要出现在推荐名单里面。”

环视一圈，道：“我的话讲完，你们有没有问题？”

“没问题。”X3

三人都摇了摇头。

余小莉问道：“领导，我们什么时候把推荐人员给您呢？”

“现在。”

秦晓晴说完，林以恒和李昌明两人都惊讶地看向她。

“具体到每个人的业绩数据我们现在没有，怎么马上给你？”林以恒立马反驳。

秦晓晴没有回答，而是看向余小莉：“小莉，帮我把电脑投屏。”

“好的。”余小莉立马站了起来，开始操作。

两分钟后。

投屏电视上显示出了一张表格，1-8月每个员工的业绩情况一清二楚。

甚至有些异常业绩，还注明了原因。

让人想私下搞暗箱操作的小九九也没了。

十分钟后。

三条专业线，都确定了推荐人选。

保底都是中上水准的业绩。

“好了，就这样吧，散会。”

秦晓晴拿到了名单，满意点头，时间也到了九点二十五。

林以恒走到大厅时，却没看到罗风的身影，联想到刚才的事，他隐隐有种不好的预感。

‘难道罗风就是她看上的主任人选？’

以罗风的业务能力，三个月后成为总监几乎是板上钉钉。

一个自己藐视的底层人员，竟然要和自己平起平坐？

怀着这个让他不舒服的猜测，他和另外两个总监一起走下了楼。

三人离开后不到一分钟，罗风从卫生间走了出来。

秦晓晴的办公室没有关门。

可以看到宽大的办公桌后，是一个鹅蛋脸，盘着头发的大美女。