会议室空调的出风口呼呼的向屋子内输送着凉爽的空气。

会议桌两侧坐着的人各自在思考着什么。

作为最近几年势头很胜的金融公司，宏远基金招聘新人的要求也越来越高，记得刚刚成立那会，大家到处拉人，什么专业不专业的，几个部门的领导对应聘者条件放的十分宽松，现在还有很多那时招聘的老人在各个关键岗位上任职。

随着公司的发展，有些人离开了，也有很多人进来了。

公司的规模越来越大，专业性也越来越强，以前的老人经常感叹，如果按现在的标准，他们估计在刷简历时就被淘汰了，要么不是对口专业，要么学历太低，更别说行测和笔试了。

向东在宏远做人力专员已经有几年了，他刚进公司时自己的主管就和自己强调过，做一个好的人力除了具有良好的沟通能力，学习能力，亲和力以及专业知识以外，还需要有很好的招聘和选聘能力，人力是公司招聘的第一道关卡，优秀的招聘能力才能为公司守好这道关。

向东一直是这么要求自己的。

他一直按着用人部门要求，按照公司行测标准，严格筛选简历，初面时也会尽量多方面的考察候选人的各种能力，沟通表达，团队合作，领导力，创新能力，解决问题的能力，抗压能力等等，力求给到用人部门更优秀的候选人。

但是随着这份工作越做越久，向东发现对人才的衡量标准其实是一个很难量化的东西，他发现很多按照公司标准，按部门用人要求招到的人并不一定就比在初筛简历时被刷下去的人优秀。

当一个人在一个行业做的时间足够久之后，就会发现这个行业的圈子也就这么大，同一个行业的人也总是穿来穿去，今天你们公司的同事明天可能就是对手公司的同事，后天可能又回到你们公司。

在这种情况下向东发现很多被他淘汰的人在同行的其他公司中都有不错的表现，甚至有取得一定成绩后再跳到他们公司做领导层的。

所以现在每次向东在筛选简历时就会更仔细，刷掉人时也经常会想这个人是不是有其他适合他的岗位，有时还会偷偷的放宽一些招聘条件，把本应在简历筛选时被刷掉的人留下，给一个面试的机会。

这次招聘，他也这么做了，有一个人的简历是不满足用人部门的要求的，但是他在考虑一番之后决定给这个人一次机会，这个人就是苏破。

......

“各位面试官好，我叫苏破。”

苏破的声音把向东从回忆中拉回现实。

“你好，先简单做个自我介绍吧。”邓薇惯性说道。

“面试官好，我叫苏破，毕业于京大计算机系，之前有过五年的工作经验，在IMapGo做过产品经理，主要负责地图产品的设计，对产品岗位的各个工作环节都很熟悉，包括市场调研，竞品分析，需求分解，产品设计，规格定义，工艺规范，产品验收，市场推广等等。”

“不好意思，打断一下，你不是应届毕业生？”邓薇疑惑的问道。

会议室的气氛也因为邓薇的这个问题变得诡异的起来。

“嗯...怎么说呢，我确实是今年毕业的，我在工作时又读了个在职研究生，正好今年毕业，但是可能和面试官理解的应届毕业生不太一样。”苏破微笑着说道。

“不好意思，稍等一下，你能在会议室外边等一下么，我么内部确认一下你的情况。”邓薇对着苏破礼貌但严肃的说道。

苏破愣了一下，然后瞬间理清了目前的状况。

应该是几位面试官之前并没有仔细看过自己的简历，以为自己是应届毕业生，但是听到自己解释以后对自己是否符合面试资格产生了疑问，需要内部讨论一下。

“好的。”苏破边说边拿着东西起身走出会议室。

“什么情况，怎么还有不是应届毕业生的？你筛简历的时候没仔细看么？我们这次不是说只招应届毕业生么？”邓薇劈头盖脸的对着向东输出。

天杰从始至终脸上一直带着淡淡的微笑，并没有对邓薇的问题作出太大的反应。

“你早就知道！你都发现了怎么也不说一声，这不是浪费时间么？”邓薇看着天杰欠揍的脸更来气。

“你先消消气，我是早就发现了，不过我觉得向东既然这么做了应该有他的理由，而且我也想看看这个特别的候选人。”天杰痛快的承认了他早就知道的事实，并简单解释了他的理由。

“行，那我也听听，你的理由是什么。”邓薇再次看向向东。

向东并没有因为邓薇的质问而不快，他坦诚的看着邓薇和天杰，把自己的理由告诉了他们。

“所以你觉得他就是那种你说的可能被埋没的人才？所以你就忽略我们JD的要求把他留下了？”

邓薇激动的胸口一阵起伏。

“对，就是这样，所以这确实是我个人的行为，你们可以选择面试看看，也可以选择取消这次面试。”

“我拒绝，基本条件就不满足，而且目前通过面试的已经满足我的需求了，就算他通过了面试我也不会为他舍弃目前的人的。”邓薇斩钉截铁的说道。

向东看了看天杰，天杰从他的眼神中看到一些东西，那种东西他也曾经拥有，只是后来被他放弃了。

“我其实挺想给他一个机会的，但是就算他面试表现很好我应该也是不会要的，因为我看到他的第一眼我就知道我们性向不和，我们应该是两种最不匹配的性格，所以如果邓薇明确不要，我觉得可能就没必要再继续面试了。”天杰还是那副随意的样子。