陆氏集团的宽敞会议室里，灯光柔和而明亮，然而气氛却凝重得仿佛能滴出水来。那份承载着宏宇科技收购事宜的合同初稿，如同一块沉甸甸的巨石，压在会议桌的中央，等待着众人的审慎审视和精心雕琢。

陆晨轩坐在长桌的首位，他的眼神犀利而专注，仿佛能穿透眼前的一切迷雾。“各位，这份合同不仅仅是一次商业交易的凭证，更是我们陆氏集团未来战略布局的关键一步。每一个条款，每一个细节，都必须经得起推敲和考验。”他的声音低沉而有力，在会议室中回荡。

法务团队负责人刘敏率先打破了沉默。她微微前倾身子，表情严肃而认真，“陆总，我们法务团队对合同进行了初步的审核，发现了一些亟待解决的核心问题。首先是收购价格的支付方式，虽然已经拟定了分期支付的框架，但具体的每期支付金额和时间节点还需要进一步细化。这涉及到集团的资金流规划和财务风险控制，必须精准无误。”刘敏翻开合同，指着其中的相关条款，详细地解释着每一个数字背后的考量和可能存在的潜在风险。

财务总监张华紧接着发言。他推了推鼻梁上的眼镜，目光中透露出深思熟虑的光芒，“陆总，刘敏说得没错。从财务角度来看，我们不仅要考虑支付的时间和金额，还要对宏宇科技的资产估值进行更深入的复核。他们所申报的固定资产、无形资产，都需要我们进行详尽的市场调研和专业评估，以确保我们给出的收购价格是合理且超值的。”张华一边说着，一边拿出一叠厚厚的财务报告和资产评估文件，逐页地向陆晨轩展示着其中的数据和分析。

市场总监李丽也加入了讨论。她的声音清脆而坚定，“陆总，在市场方面，合同中对于宏宇科技产品的市场定位和竞争优势的描述稍显模糊。我们需要明确他们现有产品在市场中的份额和增长率，以及未来可能推出的新产品的市场潜力。这对于我们评估收购后的市场整合效果和预期收益至关重要。”李丽打开笔记本电脑，将精心准备的市场调研报告和分析图表通过投影仪展示在大屏幕上，用生动的图表和数据为大家呈现了宏宇科技在市场中的真实地位和面临的挑战。

人力资源总监赵刚清了清嗓子，说道：“陆总，员工安置这一块是个不容忽视的问题。合同中对于宏宇科技员工的薪酬待遇、福利保障以及职业发展规划等方面的规定还不够完善。我们要确保收购后，员工能够稳定过渡，并且为集团的发展贡献力量。”赵刚将一份详细的员工调查和分析报告递给陆晨轩，报告中清晰地列出了宏宇科技员工的年龄结构、专业技能分布以及对收购后的期望和担忧。

陆晨轩认真倾听着大家的发言，他的手指轻轻敲击着桌面，思考着每一个问题的解决方案。“很好，大家提出的问题都非常关键。刘敏，你带领法务团队，根据大家的意见，立刻着手对合同进行修改。务必在最短的时间内拿出一份更加完善的版本。”

刘敏点了点头，“陆总，您放心，我们一定全力以赴。”

法务团队迅速投入到紧张的修改工作中。刘敏将团队成员分成几个小组，分别负责不同板块的修改任务。负责收购价格支付条款的小组，成员们围坐在一起，激烈地讨论着各种可能的支付方案。

“我们不能让集团在短期内承担过大的资金压力，但又要满足宏宇科技的合理需求。”

“可以考虑设置一些阶段性的支付条件，比如当宏宇科技达到一定的业绩指标时，我们再支付相应的款项。”

“但是这样的条件会不会过于苛刻，导致对方不满？”

大家你一言我一语，不断提出自己的想法和建议，经过反复的计算和模拟，终于确定了一个相对平衡的支付方案。

负责技术转让条款的小组，正与集团的技术专家们进行深入的交流。

“这项专利技术的价值评估不能仅仅依据现有的应用，还要考虑到未来的发展潜力。”

“没错，但是我们也要防止宏宇科技在技术转让过程中有所保留。”

“可以在合同中明确规定，如果后续发现技术存在问题或者宏宇科技未完全履行转让义务，他们需要承担相应的法律责任。”

经过与技术专家们的多次研讨和论证，技术转让的条款逐渐清晰和完善。

与此同时，负责员工安置条款的小组也在紧锣密鼓地工作着。

“对于那些可能被裁员的员工，我们要制定一个公平、合理且具有人性化的补偿方案。”

“可以参考同行业的标准，并结合集团的实际情况，给予一定比例的额外补偿。”

“还要为愿意留下来的员工提供明确的职业发展路径和培训机会，让他们看到在陆氏集团的发展前景。”