回到家后，林晓悠顾不上吃饭，就打开电脑，搜索着关于企业收购的案例和相关法规。她一边做着笔记，一边思考着公司可能面临的种种情况。

第二天的会议上，大家再次聚在一起。

李华首先发言：“经过进一步的分析，我发现如果被收购，我们研发部门可能会面临技术路线的调整。陆氏集团可能会要求我们放弃一些正在进行的项目，集中资源投入他们指定的方向。”

王静接着说：“市场方面，陆氏集团可能会对我们现有的市场渠道和客户资源进行重新整合，这可能会导致一些客户的流失。”

张敏补充道：“财务上，我们还需要关注收购后的资金使用和监管机制。确保资金能够合理分配，用于公司的发展，而不是被挪用或浪费。”

赵刚说道：“关于员工安置，我建议提前制定一个详细的方案，明确裁员的补偿标准和再就业支持措施，以减少员工的抵触情绪。”

林晓悠也分享了自己的研究成果：“我发现，在以往的收购案例中，很多公司因为文化冲突导致内部混乱，影响了业务的正常开展。我们必须提前与陆氏集团进行沟通，了解他们的文化理念，寻找共同点和差异点，制定相应的融合策略。”

陈宇听完大家的汇报，点了点头：“大家的工作都很深入，很细致。但是，我们不能只看到风险，也要看到机会。陆氏集团的资源和平台或许能够为我们提供更广阔的发展空间。我们要在谈判中争取有利的条件，最大限度地降低风险，实现公司的可持续发展。”

在接下来的几天里，宏宇科技的团队加班加点，对收购可能带来的风险进行了反复的评估和论证。他们制定了详细的风险应对方案，准备在与陆氏集团的谈判中为公司争取最大的利益。

而在陆氏集团这边，首席财务官张华和法务团队也在对收购宏宇科技的风险进行评估。

“从财务数据来看，宏宇科技的资产负债情况不容乐观。”张华指着报表说道，“他们的债务负担较重，如果收购后不能有效整合资源，可能会对我们的财务状况产生负面影响。”

法务经理李明说道：“法律方面，我们要仔细审查宏宇科技的知识产权和合同纠纷，避免潜在的法律风险。”

张华接着说：“还有人员的问题。宏宇科技的员工素质参差不齐，收购后如何进行优化和管理，也是一个需要考虑的问题。”

陆晨轩坐在会议室的首位，认真地听着大家的发言。他沉思片刻后说道：“风险固然存在，但我们也要看到宏宇科技的技术团队和未完成的研发项目所蕴含的价值。只要我们在谈判中谨慎把握，制定合理的收购方案，这些风险是可以控制的。”

经过双方的深入评估和准备，收购谈判的日子终于来临。宏宇科技的团队和陆氏集团的谈判小组坐在了谈判桌的两侧，一场激烈而又充满变数的较量即将展开。