“这个部门缺不了这类技术应用支持。”紧接着，技术部门之间的相互博弈开始，部门领导为了邀功，为了争取业绩，个个都是先不跟下属打招呼，把新研究院的岗位抢到再说，会上经常听见这种话“你们的技术是技术，我们的技术也是技术，新研究院给的岗位这么少，以后怎么合作，领导，你说以后怎么合作？技术研发缺了那个流程都不行，工程师一个人也干不了那么多活，你们不是为难我们又是什么。”

会后就开始到集团领导办公室使绊子，“你看我们上个项目的主要就是他们部门在流程上通不过，我们的技术指标都是正常的，准备工作包括相关材料非常充足，他们部门的员工也不配合，材料也不给准备，都是我们部门一手办起来的。”

就是休息时间，不同部门的员工也没闲着“就是，你说行星工程部的几个人，天天洋洋得意的，天天就是领导长，领导短，领导晚上怎么安排，领导周末有没有空，遇到领导每次都笑眯眯的，领导一走过去就开始骂骂咧咧，对周围的下属多横，口头禅就是干不了就换人。”，有的员工想去，就因为新研究院有提拔机会，有的员工不想去，因为这个项目就是异想天开，以后年终奖可能没有。

这些技术部门就这么相互折磨了好几周，新研究院的名单总算是尘埃落定，工程师是一个没少，享福的也是一个没少，来走过场的也是一个没少。

第二个月，资金逐步到位，其他集团和研究院的同行利益协调完毕，就在零珩集团的建筑范围内，“星系再造工程技术研究院”成立。

星系再造工程技术研究院由几栋建筑构成，一栋自然科学实验室，一栋工程技术开发楼，还有一栋楼主要给社会科学相关部门做研究和融资。

轰轰烈烈，接下来就是困难重重，胡思乱想，一筹莫展，每天就是搜集资料，准备文献，开会，汇报思路，相互挑刺，领导听得顺耳就表扬几句，听的不顺耳就是一顿骂，就好像没做事一样，里外不是人。

“从三维空间看，几乎是不可能，我们连一颗行星都拼不起来，这里面还有恒星和天体运行规律，这就是难为人，就是脱离实际。”星系再造工程技术研究院的内部会议，每天也就这样，“原材料呢，从几光年之外把散布在空间的材料拉过去拼吗？还有恒星怎么制造，有谁能告诉我，异想天开，就不知道调过来干嘛的，莫不是裁员的借口。”，天天就是这么拍桌子“工作了十多年了，说调就调，问过我吗，一纸公文，来了就干活，工资也不涨，还得伺候这个，伺候哪个，这到底是研究院还是......这个项目就没法干，谁想干谁干，我们反正不干。”

“第一阶段就是先制造一颗恒星；第二阶段就是制造行星；第三阶段就是对行星进行建设。”初步方案就是这样，“这不是废话吗？我不知道第一阶段，我不知道第二阶段，要你们提醒，我就问问你，第一阶段怎么落实，技术呢，钱呢，飞船呢，干到什么时候，猴年马月才干得完，干到猝死还是过劳死？就问你，到底怎么干？”，“行了，今天就到这，散会，都回去好好想想。”