“张经理，本月你准备采取什么办法，提升业绩？”

“有办法！”徐源又抢着接话，“有、有有……一会儿楼上开会，就要讨论这事儿。”

张诚和柏杳羲都看向他。

徐源继续说：

“每个部门，素质最差、能力最低、业绩最少的那个人，负责扫厕所一个月。省下来请保洁的钱，充到他奖金里，一个月二百五。”

柏杳羲皱起眉头，用水笔敲敲桌子。

“公司不养闲人，反正闲着也是闲着，对吧？”

徐源无视柏杳羲的动作，盯着张诚。

张诚平静地说：

“如果你想让我主动辞职，效果还是差了点。当年我导师骂我的时候，比这狠多了。”

柏杳羲低下头，在纸上记录着。

张诚继续说：

“回到正题，提升业绩。我正在思考研究一种新的‘梦境产品’，一项‘史无前例’的创新作品。它不是对现实世界低劣的仿造，而是可以直击灵魂最深处。它能让我造的梦，比市面上任何一个梦境架构产品，都要吸引人。”

徐源却毫不客气地反问：

“就凭你？一个被吊销执业资格的‘梦境架构师’？不是公司开恩，你喝西北风去吧！”

张诚耸耸肩。

徐源的语气更加咄咄逼人：

“梦境架构’是朝气蓬勃的行业，你的梦想早就嗝屁啦，跟不上我们年轻的节奏。长江后浪推前浪，而你将死在沙滩上。”

“徐经理，请你注意言辞。”

柏杳羲打断徐源。

可徐源依然说不停：

“接下来公司要实行‘财源广进’计划，优化的就是你这类人。销售部平均年龄24，你42，我没记错吧，张经理？到龄了，该走啦！”

“可能在他眼里，我就像是早上那块爆掉的玻璃，该被扫地出门。”张诚心想，“不过也好，不破不立。”

张诚清了清嗓子，说道：

“我们公司产品的问题，在于同质化的低价服务定位上。我们公司的问题，在于你这种不懂业务，却要瞎指挥的人身上。”

徐源还要插嘴，张诚冲他摇摇手指，做了个“噤声”的动作。

“你们人力资源的裁员‘广进’计划，拿辞退当业绩，什么周评比、月评比、年度评比。你的心是歪的，说什么都扯淡。”

张诚望向柏杳羲与徐源身后的窗户，接着说：

“梦与梦大相径庭，人与人也不一样。要裁我，叫老板过来跟我谈！你，还不够资格。”

张诚说完，也翘起二郎腿。

徐源不再接话，低下头在纸上写着什么。

房间里回归平静，张诚眼神游离，看到会议室的窗帘拉上了一半。

另外半边，黑漆漆的，空空如也。

正如自己的收入和将来。

人穷志短。

没多久，柏杳羲写完，抬起头对徐源说：

“诫勉会议结束。还希望徐经理在老板面前多美言几句。”

“他完蛋了。”

徐源撂下话，径直出门。

柏杳羲等徐源离去，对张诚说：

“他是老板的外甥。不过我们销售部也是有话语权的，学长，他没那么容易得逞。”

张诚看着柏杳羲。

他想起当年招她进公司，搂着她的胳膊说：

“将来！跟哥混！哥带你吃香的喝辣的！”

自己当年真是太得意忘形了。

“一会儿回去，要不你到我的办公室来一下？跟你说个事儿。”柏杳羲说。

“行。”

在宽敞明亮的办公室里，柏杳羲斜坐在办公桌上，说：

“销售部里面，有好几个月入十万以上的销售冠军，听说，他们都在梦里加了‘那种’内容。要不，你在你造的梦境里，也加点儿？”