现在已经是下午六点，市场部的员工和人事部游经理来到会议室里面等待着卢峻诚。

关向卉完全没料到事情会演变成这样。以前对下属大声呼喝已是常事，根本没出现过差错。

现在她百味杂陈，很担忧自己的前景。毕竟她知道，如果跟同事一起对质，自己之前无理的事迹一定被总裁知道！

“咔”

会议室的门被打开，卢峻诚和秘书一起走了进来。

他坐下后立即说道：“对不起，耽误大家下班的时间来开会。但毕竟这次公司在人事管理中确实出现问题。我希望可以公平公正公开处理这件事情，便让大家一起留下了。”

他看见大家默默肯定的点头后。又说：“对于关经理的管理风格，我现在略有所闻。她是我们公司的老员工，为公司付出很多。关经理，在这里我先代表公司感谢你的贡献。”

“额卢总您客气了。这是我们员工应该的”

关向卉不敢看向他，她畏畏缩缩坐在距离卢峻诚最远的地方。

“我认为一个好企业不单纯是由数字、业绩等等来代表。还有应该从人文方面对员工的多元化培训和关怀。”

他面无表情看着她，说：“关经理，你觉得你是否具备这些能力呢？”

被卢峻诚这么一问，会议室内有所有的目光都聚集在自己身上。

关向卉感到惭愧和羞耻，因为她是否具备，大家都心知肚明。

她缓缓开口道：“额我觉得我具备的但是是否符合公司标准需要公司年

年终评估”

卢峻诚冷笑一声：“不用这么麻烦了关经理，我们在这里评估就好了。那由你来说说吧，你对关经理有什么看法？要真实的看法，不能说谎。”