所以你应聘的时候别在那对着应聘者一顿狂问，问完了之后，你都不问人家喜不喜欢你，就在那自以为是的开始挑选谁行，谁不行了。

你怎么知道来这里面试的员工都是喜欢你，喜欢你的公司呢？

真正的招聘之道，不是你喜欢谁要谁，而是你喜欢他的同时，最重要的是他也喜欢你。

真正的招聘不是你去挑员工，而是你向所有的应聘者销售自己，销售公司。

销售自己的抱负，销售自己的野心，销售公司的未来！

你不要问对方什么学历，什么籍贯，这都没有用！因为你在发布招聘信息的时候一定会把条件都写上，对方既然来了，就代表符合你的条件，那你还问个屁？纯属浪费时间！

5个符合你条件的来了，你要做的不是五个人里挑一个，而是让这五个人挑你，谁最喜欢你，最喜欢你的公司，就留下谁。

所以你要做的不是问对方乱七八糟的问题，而是向对方阐述一下自己未来的抱负，自己公司未来的方向等等。

你阐述的这些的时候可以是吹牛，只要这个牛你是真心去吹的，你确实是

有这样的抱负，那么你就可以对应聘者去说。

你不要担心自己的话是不是太大了，或者是太假了，梦想很多时候都很假，但是正因为它假，所以才让人向往。

如果你的梦想是扫大街，那还叫他吗的梦想吗？

梦想就是让人触不可及，就算是世界第一的公司也无法完成他们的梦想，因为梦想，永远都会随着你自身实力的提高而提高。

人没有梦想就等于没有了目标，公司没有了梦想也就无法继续发展前进。

你应聘的时候，把你的梦想公司的梦想说完，应聘者们一听，前三个觉得，这个老板真他吗缺心眼，简直是有病！

最后作为老板的你，你会要谁？是留下三个讨厌你，讨厌公司，天天在公司传播负能量的大喇叭，还是两个真心喜欢你和公司，肯为你和公司冲锋陷阵的勇士？

别跟我说前三个的学历高，经验丰富！

狗屁！，你学历高去当科学家，去当发明家，去科研机构！来我这应聘个毛？

我就是要一个销售员，要一个操作工，要一个经理，或者是一个秘书，干这些工作，不需要公式，不需要文凭。

需要的是情商，是口才，是专一，是忠诚。

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经验丰富你去自己当老板啊！自己去贷款创业啊？

你经验这么丰富，怎么不敢去银行贷款，去借钱自己干？不还是对自己没有信心！

所以千万别说什么经验丰富，真正对自己经验自信的人，都去创业了，只有那些不自信的人，才去给别人打工。

也别跟我说什么，我经验虽然丰富，但是本金不够，银行贷款也不够！

如果你想找这种借口的话，我本人觉得有点苍白无力，详情，可以去看看一些大佬的发家史，他们创业的时候资金够吗？

很多都是失败了一次又一次，赔了一笔钱又一笔钱。

所以，招聘不是在一群人中找学历最好，经验最丰富的，而是找最喜欢你这个老板，和你这家公司的。

一个老板，一个企业，最重要的就是在困难的时候有多少员工挺你！然后在你最辉煌的时候，你的员工，依旧是以你为荣，以公司为傲！