与黄一龙分完家，柴宗志又忙着拉蔡峰入伙。

10月16日，国城公司召开了2007年第二次董事会。

出席这次会议的，除了公司原有的董事，还多了一副新面孔，蔡峰。

作为被邀请列席董事会的人员，蔡峰，是一位业绩卓著的金融界人士，人脉很广，有能力以较低的成本融到项目开发所需的资金，这对于一个野心勃勃的房地产公司而言，至关重要！这就是柴宗志一直想拉他入伙国城公司的原因。

而蔡峰，对他而言，与其说对国城公司感兴趣，不如说他对柴宗志这个人感兴趣，他认为有领袖气质及敏锐洞察力的柴宗志是可以长线投资的。

但鉴于国城公司之前的治理模式很有梁山好汉的味道，不是一家正规大公司的应有样貌，因此，他有意向，更有顾虑。虽跟多次向柴宗志表示可以做一对肩并肩的合作伙伴，但迟迟没有迈出实际入股合作的那一步。直到国城公司完成集团化的改革之后，他才决定正式入伙。

所以，即便这次只是列席董事会，他可没有本着“过来就是听一听”的态度，而是很认真、很审慎地参与了每一项议题的商讨。

当被晒得皮肤黝黑的董子超，将他这些天马不停蹄地跑市场做出的调研报告，提交董事会商讨时，蔡峰态度鲜明地表示这一提案，会是一个很好的新业务方向，能以较低的成本给集团公司提供可观的现金流，而稳定的现金流就是公司的血液，是公司有生命力不可或缺的关键因素。

蔡峰的这番表态，让董子超的提案毫无悬念地在董事会全票通过。

提案通过后，就是更为辛苦地落实。

董子超一边与人事部在本地及千里之外，通过大学校招、人才市场等方式进行人员招聘；一边在江城市郊，选择理想的培训场地。

经过十多天的忙碌，从应聘人员中选择83位以应届大学生为主的年轻人，也确定了一个部队农场招待所作为这些人的培训基地。

这所招待所离市区有一定的距离，位于农田、鱼塘之中，平时，入住率很低，环境清幽如世外桃源，是一个理想的封闭培训基地。

为此，国城公司与招待所签订了三个月合同，条款约定：招待所根据国城公司培训日程安排，为培训人员提供客房、餐饮服务，并将会议室整理成一间大教室，供人员培训之用；国城公司每月1日，预防招待所各项费用总计三十万，次月1日，双方据实结算，多次少补。

一切就绪后，柴宗志跟董子超说：“把晓亦以普通员工的身份送进去一起培训，你这段时间就在我身边工作。”

11月1日，两辆大巴车将晓亦与83位新招人员，及国城公司的新人事主管严伟林，一起送到了的招待所。

下了大巴车后，严伟林通知所有人员到篮球场上集合。

拎着大包小包的84名人员在篮球场上排成四列横队，严伟林宣读完各自入住的房间号后，就是让人叫苦不迭的各项纪律及三个月的日程安排。

大家听完后，怀着一点也不喜悦的心情，入住了由二人改成三人的房间，吃了十人或十一人一桌的晚饭。

第二天，培训正式开始，由部队的军官对全体学员进行军训，为期8天。

这8天的军训比晓亦大学时军训，严苛太多！

熬到了休息日，她很想躺在宾馆的床上，哪里也不去，可家里的猫咪们还等着她！

没办法，她只得徒步走十里出农场，再打车回家。

回到家，猫咪们都一拥而上围着她喵喵叫，好像在说：“这几天你去哪里了？我们很想你！”

“我这一周过得好辛苦呀！”晓路跟她的猫咪们大吐苦水。

絮絮叨叨地诉完苦后，就得起身为猫咪进行各项服务：喂食、喂水、换猫砂、给它们打量毛发。

过了一天，周日下午，晓亦又踏上重返招待所的归程。

然而，真正的辛苦，从11月12日才开始：