“呵呵，我这个问题就怕科长都没法解决的，因为我的问题就是他造成的。”

“哦，那你说说你们科长都给你造成了什么样的问题，看看我能不能帮你解决？”

“李副厂长，那我就直言了，我的问题就是对我们科长有意见。我感觉他太年轻了，不能胜任这个科长职务，你看他自从担任科长以来，从不进行技术研发与创新，先是搞什么大维修，利用旧设备，现在又要推广什么5S管理，都是些不上台面的事情，技术科就应该认真地搞技术，搞研发。”

“哦，你是这么认为的，你这个观点和你们科长交流过吗，和你们的同事交流过吗？”

“他们都和科长穿一条裤子，不搞研发就不用他们出力了，当然不会提出反对意见了，至于科长，我没和他交流过，我认为没有和他交流的必要，不就是吃了几天洋面包吗，我也不比他差，也不愿和他交流。”

李怀德的脸色没有丝毫的变化，要不是前期和李文进行过充分的交流，而且厂领导班子已经基本认可李文的确定技术工作方向、方法和步骤，他还就被这个技术员的看似非常正确的说法给打动了。

在听完沈弘毅的说法后，李副厂长没有再说别的话语，而是更加和蔼地说道：

“小沈啊，人无完人，组织上让李文同志担任副科长职务自然有组织上的道理，李文同志肯定有他胜任的能力，至于你所说的，我还是建议你和李文同志进行交流，但是呢，服从领导听指挥是我们行动的基本原则，我希望你也能认真地遵守。”

说完，李怀德就转身离开了，留下了一筹莫展的沈弘毅，他是听糊涂了，也没有明白李怀德究竟是什么意思，还在那里嘟囔着：

“这些当领导的，就是不如我们搞技术的来得直接，说话都不让人家听明白”。

殊不知，李怀德转身走了不远就对跟在身边的秘书说道：

“到人事科去查一下这个沈弘毅的详细资料，打听一下是谁介绍来的，我看这个人是成不了大器的，干工作不合实际，就凭这一点，他和李文就差的不是一星半点。”

秘书很快就在人事科查到了这名沈弘毅的详细资料，他毕业于京城机械工业学校速成班，入厂两年了，是京城工业部机械科沈副科长的侄子，找的是原来老板娄振华的关系进来的。

听到这些，李怀德没有说什么，只是挥挥手让秘书出去，自己坐在办公桌后闭目进行思考，谁都不知道他在想些什么，只有他自己知道，李文也是有背景的，昨天在他岳父那里，他才获知原来李文的叔叔和姑姑都是省部级的官员，而且他的姑父似乎还非常有实力。

由于岳父已在告诫他要和李文搞好关系，所以对于一切可以和李文交好的机会他是不会错过的。