庚丽萍就明白了,柳经理根本没有去集团公司,他在撒谎。
为此,她非常气愤。
她一直对柳经理有好感,原本以为,柳朝龙是个正人君子。
还私下里送他一些礼品或卡之类的。
这些礼品和卡,都是她老公朱士华拿回来家来的。
刚进公司时,她是送给邵总的。
后来,邵迪跳槽到深圳去了。
现在,她觉得对他们好,是多余的。
这次,柳朝龙又在故技重演,并将此事在笔记本里做了记号。
她下班回家告诉她老公,这小子又在骗人了。
她不希望柳朝龙有乱七八糟的事儿。
老公好不容易帮自己安排进了这家公司,全看在老公是局长的官位。
凭自己能进入这么好的公司,还混到了主任?
前面,邵迪离开公司,自己差点丢了主任位置。
一朝天子一朝臣嘛。
后来拿老公局长当挡箭牌,才保住了自己的脸面。
现在柳朝龙又在折腾,庚丽萍坐立不安。
想让老公出面,找找柳朝龙,拉近关系。
老公说:“再等等吧,静观思变吧。”
这不,柳朝龙还真的有事了。
她十分钦佩老公。
到底是局长,考虑问题就是不同常人。
朱士华笑了笑,叮嘱庚丽萍别管,就当不知道。
此时,郑芳芳要求庚丽萍,把柳朝龙最近半年的外出汇总一下,交给调查组。
没多少时间,庚丽萍将半年内柳朝龙外出的汇总表送到了调查组。
汇总表显示,半年内除去五次到集团公司开例会,另外三次外出参观,每次都是三天。
调查组电话到总部核实,半年内,只有两次例会。
“还有三天去哪儿了?”
给调查组留下了一个大大的问号。
金大敏思忖着,这事没有这么简单,要好好深入调查清楚。
如果柳朝龙确实是去澳门赌场,这事就大了。
他不敢往下想,脑门子渗出了汗珠。
他想,下午调查组要开个会,汇总一下,分一下工,一定要查个水落石出。
同时,他也意识到自己对下属的失察,属于重大失策,集团开除自己,或降职,自己没有怨言。
另外,金大敏觉察到,集团公司与分公司之间的管理缺陷。
如果这样的管理缺陷不及时堵住,分公司的危机依然存在。
用哪一种方法,实施对下属公司的管理?
单靠个人自觉维系,不是企业健康成长的长久之计。
完善集团企业的管理体系,管理制度,提高员工的个人素养,是企业成功走向成熟的保证。
金大敏找了分公司财务戚兰娣,财务认为自己没有错。
她是按照合同办的事。
金大敏耐心地说:“按照合同办事是没有错,但也不是完全对。当时,你在支付前,觉得有蹊跷。如果打个电话给集团总部问一下,那就更好。”
“就不会有这样的事发生了。”
“财务人员就是公司最后的把门人。”
戚兰娣听到这里,以为金大敏是把公司这次发生的大事,责任归罪自己头上,“嘣”的一声,从凳子窜的老高。
财务理直气壮,坚持认为按合同办事,没有错。
“金大敏你啥意思?我是按合同办事。你自己不好好管教下属,管我干什么。”
喘了一口气接着道:“你算老几呀?你被贬了,想把气撒到我的头上?”
金大敏苦笑着挥挥手,希望戚兰娣冷静下来,在以后遇到这样的情况,及时向总部沟通,有疑惑就得问清楚啦。
并没有怪罪于她。
戚兰娣下半年劳动合同到期,华东分公司没有跟她续签。
这事,是金大敏以个人的名义,起草了一份“总部与分公司的关系之建议”中,提到的有关财务的疑问之解决方案。其中提到戚兰娣例子。
集团公司采纳了金大敏建议。
有的事情照章办了,没错,这是一般的员工。
有的事情照章办了,从中提出疑问,又办了,这是不一般的员工。