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第3章 有人怀疑金大敏是幕后主谋

半年后,首任总经理邵迪被支了回去,集团公司又把产业部柳朝龙经理调任到华东分公司担任总经理。

产业部是集团资产管理部门,对集团的产业、固定资产进行登记,备案、建档,对固定资产的合并、调配、注销等审核。

柳朝龙经理胖乎乎的,圆脸蛋,浓密的眉毛下架着一副眼镜,睿智的眼神在眼镜片里闪烁,白皙的皮肤,薄薄的嘴唇紧抿着,俨然一副风流韵致,桀骜不驯的样子。

产业部属于韩子崴副总经理分管,平时工作与金大敏副总经理有过交集,在总经理碰头会上时常接触,他们私下里几乎没有来往。

这次调任,柳朝龙有些想法,虽然收入有大幅提高,但他不愿去外阜工作,金副总专门找柳经理谈过话,让他把分公司业务做好,处理好当地政府关系,同时培养出接班人。

才纳入金副总管理的柳经理,不熟悉领导的脾气,比较收敛自己的小性子,没有表示出更多的不愿意。

在外打工,都是没办法的事,企业是以盈利为目的,员工有想法可以提,工作必须要做好的。

柳经理勉强答应,企业靠规章制度,员工守册约束,公司与员工签订的用工合同中有规定,公司可以随时调动员工的工作岗位,员工不得以任何理由拒绝。不同岗位享受不同待遇,作为公司的中层员工,公司的人才,一般来讲会做一些思想工作,解决员工的后顾之忧。

去外阜工作的中层管理人员,更要做好他们的思想工作。公司根据不同的情况,给予一些承诺。比如去外阜几年,其家属就业和孩子读书转学问题等,公司能解决的,基本会一一落实。

柳朝龙只是想提些小问题,使点小坏坏,为难一下眼前跟自己年龄差不多的新领导。

他的经验告诉自己,总要找些无关紧要的理由,做人不能太好说话。否则,以后跑断了腿也没人说你好。柳经理盘算着自己的小心思。

他跟韩副总这些年,上下关系相处得尚好,与韩副总的私人关系也是杠杠的。

韩副总在外的一些固定资产的担保,甚至动用过,用公司的固定资产为韩副总在外资产做抵押,套取相应的利益,柳经理出过不少力。在部门经理中,柳朝龙的年终奖都是前三的。

柳朝龙向金副总提了这个要求,不太过分的要求。

他去外阜,照顾不了孩子,能否让孩子找一家全托制学校?金副总没有直接答应,说是要跟茅总汇报一下。

第二天,金副总让助理通知柳朝龙来办公室,告知他,安排孩子去寄宿制学校读书的事已经落实好了,让他尽快带着孩子去寄宿制找校长,办理转学手续。这么快?金大敏的办事效率,让柳朝龙颇感惊讶。他想,今后在他手下工作要老老实实。不过,他想是这么想的,老酒喝上头,这些都忘了。

金大敏得到茅总的同意后,便找了自己大学陈国富院长,通过陈院长关系,引荐给寄宿制学校,并以集团名义向寄宿制学校捐款五万元。学校随便问了一下孩子读书情况,便接纳了。

柳朝龙没有了后顾之忧,安心地去了华东分公司报到。

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