“你放手，不然我喊人了”何栩栩感觉被对方抓住的手腕吃劲，一阵阵的痛感传到大脑。本能的想要挣脱对方的钳制，对方倒是先放开了手，何栩栩没掌握好重心，仰倒在了后排座椅上。

对方呵呵笑了两声，转过身对着前方再不看何栩栩，就丢出一句：“你请便，我在这儿等着。”

何栩栩赶紧拉后排座的车门手扣推门出去，兴许是预判对方已经锁了车，自己是要撞开车门的，结果推门瞬间用力过大，整个人摔了出去，还好脚够快，先伸出去着了地，这才稳住了身形。

看了眼不远处就是公司大门，保安就在门口，何栩栩一口气先冲到保安亭。刚站定，手机响了，接起电话就听见对方说车已到，请何栩栩尽快到定位地点，打电话的是个女司机。一旁公司保安走过来热心询问何栩栩发生了什么事情，何栩栩指了指路边不远处停的那辆黑色轿车正准备说话，车里面的人走了出来站在车边，保安立正站好行了个礼，说沈总好。何栩栩再问电话里面女司机的车牌号，除了尾号222和刚才上的那辆车对得上，其余完全不同。何栩栩这才知道刚才是自己上错了车，见那人低头接电话之际，赶紧上了开过来那辆白色222溜了。

“那人怎么看着眼熟？”王川指着开走的车，问沈肖南。

沈肖南撇了他一眼，这哥们迷瞪着一双醉醺醺的眼，居然还能看清黑暗夜幕下跑的飞快的女人。“不认识。见鬼了。”

他晚上和供应商对完下季度采购数据，刚开车出公司，就接到王川的电话让他等一下，说刚才和客户喝了酒没法开车让沈肖南搭他回家。于是一打方向盘，把车停在了路边，哪知道刚停稳，就见何栩栩冲了上来，二话没说，看了他几眼就要动手打人。

这前几天刚被前女友甩了一巴掌，脸还隐隐作痛，于是条件反射就把挥过来的巴掌截住了。心想这女的是不是有甩人巴掌的习惯，自己可不是那个被你拿捏的采购经理，于是下手力道狠了点，算是给对方提个醒，做事前先掂掂自己的斤两，别动不动就上手打人。

那边何栩栩坐在车上打开顶灯等看着自己被捏痛的手腕，红了，估摸着明天肯定要青一大片。她后悔刚才只顾着逃跑，也没来得及仔细问问保安那人的姓名，想着明天上班一定好好查查公司总监及以上到底有几个姓沈的人，顺道用行政的便利给他点教训。

何栩栩就是这样，用他妈张靖芳的话说，就是从来都是把问题外化，绝不在自己身上找原因。就比如刚才上错车还打人，本就是何栩栩自己的问题，可自己的问题和对方捏自己这两者比起来，何栩栩选择性的遗忘了前者，而把注意力全部放在了后者上，就变成了全都是对方的过错。

小时候因为这种性格，没少挨揍，比如写字写错了怪笔怪本子，作业没做完怪老师布的多，上学迟到了怪她妈叫她叫晚了等等，张靖芳是怎么跟她生气都不管用，最后直接大撒把不管了任凭何栩栩自己发展。好在何栩栩凭借着她那点小聪明上完了初中高中，最后还考上了个不错的大学，只是这个臭脾气确实不招人待见。

第二天到公司，何栩栩还没得空去查一下这个沈总的信息，就被张丽玫叫到了会议室。推门进去，就看见了昨天晚上拽她胳膊的人，张丽玫介绍这是运营部的沈肖南沈总和采购经理吕英奇。

“你好沈总，我是行政部的何栩栩。”何栩栩咬着压根跟对方打招呼，并不忘伸出自己青紫的右手。

沈肖南也没觉得尴尬，大方跟何栩栩握手。倒是张丽玫发现何栩栩手腕上的异样，问了句怎么样了，何栩栩笑着说昨天被狗咬了。说完，看着沈肖南，哪知对方脸上没有一丝的愧疚，倒是调侃道别忘了打狂犬疫苗。

这次吕英奇带着沈肖南来找张丽玫是源于运营部门的IT系统迭代问题。运营部下属的采购、生产、物流仓储板块都有各自的IT系统，且各个系统之间并没有打通，完全是孤岛的状态，导致出现流程重复、低效的问题，一个月前沈肖南把这个工作交给了吕英奇跟张丽玫对接，可张丽玫一直以没有专职的简介采购人员为由，始终无法给吕英奇一个准话，每次的运营部门周会上，只要有部门反馈系统问题，吕英奇就会被拎出来询问跟人事行政部的沟通进度。最后自己也被问烦了，只有升级到沈肖南来协调处理。

何栩栩听完吕英奇的需求，心里想着我这刚到岗不足一周，组织架构还没摸透，就要接这种需要协调内外部的工作，是不是为时尚早？于是本能的想要拒绝。可话还没说出去，张丽玫倒先开了口，

“栩栩，咱们公司运营部的系统之前都是找第三方公司搭建的，且都在维护期内，你联系一下三家公司做个系统关联，这事儿应该也不难。”张丽玫说完，仍然是一脸轻松的笑容，不过何栩栩现在是对张丽玫的这个笑容彻底免疫了，但自己老板既然已经接下，也不能驳了她的面子，只推说自己手上现在有团建在忙，系统打通的事情得延一延。

说完，何栩栩就看见张丽玫拿手挡着冲沈肖南的那半边脸给自己使眼色。何栩栩不明白自己都已经答应了，只是时间稍晚一点，怎么就不行了呢？那边吕英奇说话了，

“张经理，系统打通的问题关系我们运营部这个季度的生产交付任务。如果一而再再而三的这么拖延，极可能会影响公司整体KPI，年底的奖金恐怕都得受影响。”

何栩栩生平最烦别人拿公司这种大帽子来胁迫自己的，眼看张丽玫又要说话，何栩栩抢先开了口，

“吕经理，团建是在半个月之后，团建的成功与否直接关乎员工包括管理层对于公司的信任度，相信吕经理也是很清楚这一点的，不然公司也不会把团建作为公司级的传统项目。另外，您说的系统打通问题，也并不是一朝一夕就能解决，需要跟各家软件公司确认系统的开放程度，匹配需求，才能做出系统迭代的方案和安排实施计划，这远比重新搭建一个系统要更加困难，同理的也需要耗费更多的时间。所以吕经理如果指望这个迭代的系统马上完成并带来实际的效益，比如年度KPI指标达成，恕我直言，很难完成。孰先孰后相信吕经理自有判断。”

吕英奇原本也知道这事儿急不来，只是一个月前已经找张丽玫讨论过的事情，一个月过去了，既不见计划方案，就连个基本的回复也没有。今天过来找她，也主要是想让对方给个具体的时间计划，自己也好跟部门内部做个交代。原本想着拉沈肖南一起过来，以张丽玫的特点，一定会把这事情马上给安排了，但没想到半路蹦出个硬茬，倒是把自己生生晾在了当场，面子上实在是有点过不去，更何况自己老板还在场。于是梗着脖子说道：“这件事情我们一个月之前就提给过行政部处理，到现在还没有任何进展，行政部就是这样的办事效率吗？”