何栩栩端起水杯的手略一迟疑，这个问题总归还是来了，抿嘴一笑，“拿出来不就没有赔偿金了吗？”说完看着对方，一副显而易见的姿态。

张家铭本来准备起身结束这场谈话的张家铭，此刻又把双手放回了茶台上。这个逻辑存在明显漏洞，如果是在找到工作的前提下说出这句话，确实很难怀疑。但这人一进门就自爆失业状态，为了几个月赔偿金而丢掉一份看起来不错的工作，实在不是一个明智之举，这不免让人联想背后的动机。

“据我所知，您在离职当天动手打了王中原，能说明一下是什么原因吗？”说完，张家铭点开视频，把手机推到了何栩栩面前。

何栩栩瞟了一眼，视频声音没关，那一记加了声效的巴掌就这么从手机里传了出来，颇具喜感。

何栩栩尴尬的笑了笑，“我不服气他对我上季度的绩效评价结果，但是既然已成事实，我也拿了补偿金，所以临走前用我的实际行动来表达我的不满。”说完，拿起水壶，给自倒了一杯，又给对方斟满，心里暗忖，他要的东西都给他了，为什么还会问打人的事情？难道除了王中原的违规，他还想查自己离职的真正原因?

张家铭听完对方回答，毫无破绽，准备加点猛料把对方先点燃：“您上季度评价C，原因是您负责的华诚集团因一次交付延期影响后续生产。这个看起来并没有问题。”

何栩栩扯动嘴角轻笑一声，也不回答对方问题，而是端起水杯轻抿一口茶。

看似规则清晰的采购部门绩效评价标准，事实上存在很大的人为操作空间，采购经理完全可以根据自己的主观判断给出评价结果，说白了领导看你顺眼就是A，不顺眼就是C，如此简单而已。规则也只是拿出来吓唬门外汉，比如自己对面这位。

原来再厉害的监察，也只是浮在半空中的部门。

那就将计就计，让我继续来忽悠你。

“看来您并没有仔细查看采购部门其他人员的绩效。交期延误的供应商，不知我负责的华诚这一家，为什么只有我的绩效是C？我想这个问题您问我不合适，应该问问王中原。”说完，何栩栩站起身，准备结束这场谈话。

被自己挖的坑给埋了，张家铭看着何栩栩无奈的笑了笑，也不隐藏被对方反将一军的尴尬，“好的，如果后续还有其他需求，我是否还可以再联系您？”

“那得看我有没有空了。”

这还是张家铭干监察以来第一次被挑战，而且对方毫不留情面。

他承认在这次的案子上他并没有做过多的调查，上周收到匿名举报信以及视频，直觉这就是起很简单的采购违规问题。如举报信里面描述的，王中原和骐达暗中勾兑，让骐达在订单分配上获利。所以只需要从视频中打人的采购处找到突破口，拿到证据，就可以正式对王中原展开调查。至于采购绩效评估这些细节上的内容对调查起不到推动作用，哪知竟被对方抓住了漏洞，成功避坑，顺道一脚把自己踹进了坑里。

张家铭又点开了那个视频，他第一次看到时就断定何栩栩这个人性格直率，冲动好斗，只需要轻轻激将一下就可以点着，是个好对付的角色，所以才第一时间选择从她这里开刀。

没想到的是自己在电话中还没说明来意，对方便直接抛出了自己想要的东西。所幸证据是顺利到手了。但是也顺道牵出了王中原胁迫何栩栩这个线索，难道何栩栩在对于供应商的问题上也存在违规？

不过从她明知道自己的绩效评估结果有问题的前提下，还选择裸辞这一点看来，违规也是具有极大可能的。慢慢查吧，反正有的是时间，有问题的也迟早会露出马脚。张家铭打开微信，给何栩栩手机号发送了添加好友的申请。

那边何栩栩一走出茶苑就打了一个漂亮的响指，庆祝刚才的完胜！不仅把王中原的证据交给了监察，还成功守住了自己的秘密。想想自从那天被王中原叫进会议室之后就一路的霉运，已经多久没有这种胜利的感觉了。看来自己的好运开始了，正想着，手机响起，是华诚集团人事部打来的，让她后天参加线上面试，面试华诚行政岗位。她跟对方说你们搞错了吧，首先我没投你们公司，其次我是采购不做行政，对方HR倒很客气，一口笃定说没错，就是你。来电是一个陌生的座机号码，通知她明天

“你好，请问是何栩栩女士吗？我这边是华诚集团人事部，通知您明天下午参加线上面试，请问您是否有时间？”

“不好意思，你说你是哪家公司？”何栩栩再次确认是不是自己的耳朵出了问题，她确认在投简历时避开了包括华诚在内的所有供应商公司，因为角色的变化。

“你好，我这边是华诚集团，中华的华，诚实的诚。”

“我没有给你们公司采购岗位投过简历。”

“您好，您面试的确实不是采购岗，是行政岗位。”

何栩栩听完，直觉诡异。正准备挂电话，对方又继续说道：

“是这样，我们行政岗位包含间接采购的工作内容，听闻何女士在采购方面具备极丰富的经验，我们目前也急需如何女士这样的人才来完善我们简介采购的流程，所以希望您能参加此次面试。”

这一段话说的，何栩栩在这个五月燥热的午后，顿觉神清气爽，于是欣然答应了面试要求。

管他采购部还是行政部，只要是采购工作，就需要我这种具备丰富经验的专家级人才。