上官建哲听完龙千修的讲述，没有第一时间接话，而是眼睛泛红地拍着龙千修的肩膀说道：“生我者父母也，知我者千修也。就为了你的这份信任，只要你点头，做哥哥的必定全力以赴。”

在两年前，连他父亲都不确信他的能力的时候，龙千修却毫无保留地相信他，这怎能不让他感动。而如果没有千修和胡长卿的大力支持，他也走不到如今的地步。

“那就辛苦大哥了，老太爷，我相信，在我大哥的带领下，韩家未来必定会走向一个崭新的高度。”

韩老太爷欣慰点头，光看如今上官世家蒸蒸日上的情形，老爷子早就羡慕不已了，要不是拉不下这个脸，早就把信摆给对方看了。

后面的事自不必提，双方合作事宜后面自会安排下面人进行协商和商谈，这不是三两天就能完成的事，他们作为最高层只要定下目标和方向，后续的事情也就无需太过操心。

三人又闲聊了一会，老太爷再三嘱咐龙千修闲暇时务必去他家作客，如果能携父母一起那更是蓬荜生辉，随后便也离开。

两人送走韩老爷子，回到会议室，旧茶新沏，一时之间倒是没了言语，半晌，还是龙千修率先打破沉默。

“我听说大哥你没有接任家主之位？”

“嗯。“上官建哲抿了一口茶，徐徐道：“还记得那次我俩彻夜长谈吗？我觉得你说得对，任何一个家族，都要经历盛衰荣辱，我如果穷尽一生去壮大我们上官世家，的确有可能将我们家族推到历史新的高度，但我能给整个社会带来什么呢？在历史的长河里，也只会记下一笔上官世家第三十六代家主上官建哲而已。我希望能在我有生之年，给整个社会带来一场变革，给大部分人都带来财富和进步，而不是成为一个敛财的工具，在我有限的生命里，能画出浓墨重彩的一笔，即使昙花一现，也要照亮整个世界。”

龙千修竖起大拇指，赞道：“不愧是我大哥，我听说你已经实行了干股分红制？”

上官建哲谦逊地笑了笑，点头道：“对，我在咱们先前讨论的基础上做了些改良，再以此为框架做了一些细节上的拓展。比如我们有的部门实行项目积分制，对项目进行拆分任务，任务有自由接单和分配两种方式，工程师根据等级来换算任务完成工时，最后根据任务完成度和时效性进行打分，我们还有客户使用体验打分和问题反馈进行反向评分，最终实现KPI的数据化统计，而不是通过传统的凭领导印象打分。”

龙千修认可的点点头，颇有见地地说道：“这样确实能有效地避免一些中层领导任人唯亲的行为，而且可以让员工能明确认知到自己的价值和缺点，对自己的未来规划也有参考意义。”

“嗯，我们也是边试验边改进，只要大的方向不错，很多细节就在实验中不断改进，广泛吸取员工的意见和建议。对了，最近我们准备实验我们当初讨论的那套价值流控制法。”

“就是那年夏天我们四个喝完啤酒在酒桌上我胡乱提的那个设想？”

“对，虽然当初你只是提了个大概得思路，但后面我和胡胖子都觉得很有创造力，觉得可以拿出来试一试。当一笔订单谈成以后，各部门将对此订单进行报价和任务承接，任务不达标将会进行财务处罚。每个季度对各部门进行财务汇总，如果部门挣的钱小于发的薪资和各项支出，就要对该部门进行组织架构调整、领导集训、员工技能培训等改进措施，年度统计，部门挣得钱大于支出，那些钱将以年终奖的形式下发给员工。当然这些目前都是大体的框架，具体怎么做还得不断摸索，但我相信，只要我们秉承的目的是对的，有我们上层进行宏观把控，这套制度将会越来越完善。”

“你们这套体系运作应该需要大量的运算和统计吧，你们怎么解决的？”

上官建哲嘿嘿一笑，说道：“这得多亏了你给胖子团队介绍的计算机高手符明，我们聘请了他作为我们公司的首席软件设计，帮忙组建了一支软件团队，开发了一整套的管理软件。”