但是现在他只觉得心态变了，不知道为什么，也不知道陈轩用了什么手段，他只看到陈轩把一些人裁了，然后招了一些新人进来，立了一些规章制度，更新了菜单，然后生意就奇迹般的好了。

在他看来这是很神奇的一件事，这其中肯定隐藏着他这个层次看不懂的东西在里面。

只记得他日常畅想未来的时候，经常关注一些商业大佬的财经新闻，就注意到一些濒临破产的企业被大佬收购时，总是会有一波大裁员和重大的人事调整。

“难道，裁员和招人就是企业由亏损转向盈利的秘密……一瞬间，他感觉陈轩的形象变得深邃起来，不是表面上看起来的那般单纯，同时一颗种子也在他心中埋下，他想要学习和模仿陈轩的行为，从而看懂他是怎么做到的。

杨志建很兴奋，从今天的营业额表现来看，盈利是迟早的事，如果陈轩在员工升职指导手册上的商业计划不是空手套白狼，那么他或许有机会成为陈轩口中所说的行政总厨。

黄静则感觉内心在颤抖，营业额如果从此爆发，稳定在一万以上甚至更高，等开分店后，分店的营业额也好的话，那么陈轩在那一篇员工升职指导手册中，为他们描绘的那个美好的未来，可能真的会实现。虽然陈轩有可能是骗他们的，但他们选择相信，因为他们本就生活在社会的底层，本就毫无希望。

而陈轩在员工升职指导手册中承诺的，“原始老员工未来有可能会持股”的承诺，真的很振奋人心。

看着周围一张张为这个营业额感到开心的面孔，她只觉得“这就是一腔赤诚的团队吧！那些开了几十家连锁店的成功的餐饮公司，在创业初期也是这样的众人同心同力吧。”

她本就内向的性格，使得她对什么事都思虑颇深，想的也比别人更长远。

看着杨志建，方小鱼，黄静，李蔓等一众新老员工面上的喜色，陈轩自己心里清楚，他在员工手册上写下的承诺，就像某约中的许诺。

只要员工们做到像学校门口快餐店的刘姐一样尽心尽力，他就要给予他们一片“流淌着奶与蜜的土地”。

陈轩自己肯定是不会食言的，这些员工显然也很上道，没有把他的承诺都当做画饼，而是都在努力着。

“显然他们已经觉得，他们在为这个店所做的一切努力，都是在为自己努力。”从这一点上看，我的画饼…噢不，是员工积极性激励计划成功了。

陈轩知道，一个激励起来的员工和一个没有激励起来的员工工作能力和工作态度是两回事，前者那是尽心尽力，尽职尽责，对门店的生意比老板还操心，后者那是划水摸鱼带薪拉屎，怎么偷懒怎么来。

把账单拿过来一看确认是这个数字了以后，陈轩喜笑道：“今天营业额破万，大家都辛苦了，来来来，谁拿点钱去买点饮料来，一人发一瓶。”

黄静正想伸手去拿钱，主动去买饮料，却被李勤伸手抢了先，“静姐我去吧，你今天挺累了。”