在这个世界上，人的痛大致可以分为三级：

幼年失去双亲，中年失去工作，老年失去健康。

人世间巨大的痛苦仿佛都和失去有关，因为我们总是在失去时才能意识到自己曾经拥有过什么；比如温馨的幸福，又或者刻骨又稍纵即逝的爱情。

我叫江源，今年24岁，本该处于为了美好未来而拼搏的黄金时期，可如今我的斗志就像远走高飞的爱情，早已飞到了我看不到也难以触及的地方。

就在三个月前，我被断崖式分手了。

对于成年人来说，混好的忙着升职加薪，混差的忙着BOSS直聘，各个阶层都在削尖脑袋往上爬，金钱、地位、荣誉，谁也不愿意成为别人口中落后的路人甲，分手好像是一件无足轻重的事。

职场是没有硝烟的战场，儿女情长只能算鸡毛蒜皮的小事，充其量是战时状态补充营养的调味酱。

如果有一个男人因为感情问题而影响了现实生活和工作，就会立刻被打上‘没出息’的标签。

按照这个理论，我的确是一个没有出息的人，我对自己有着清晰的认知。

没有人知道我这三个月以来内心经历了多么大的痛苦和煎熬，我泡吧、蹦迪、喝酒，把自己灌倒在每个无边的夜晚，肆意挥霍着曾经来之不易的血汗钱，仿佛只有刺鼻的胭脂和震耳欲聋的音乐才能够让我的灵魂短暂的不再悲伤。

每天睡醒时，我甚至需要通过窗外的光线才能判断现在是白天还是黑夜。

因此当我收到来自新领导的辞退通知，内心其实一点儿都不惊讶。

我要是个领导，我也不愿意录用拥有八天休假，还能每个月旷工十天的员工。

虽然我因为曾经出色的战功，被前总裁特批有‘无限旷工’的权利，可随着权力的斗争，新总裁带着心腹风风火火的占据了公司各大实权岗位，我们这些旧时代的残党若不迅速表明忠诚和表现实力，便只能落个黯然离开的结局。

而懒散的我首当其冲，被当成了儆猴的鸡。

办公室中，总监来到正收拾物件的我面前，将一沓信封放在我桌上。

“江源，这是你剩余的一个半月工资。拿了这些钱，公司就和你两清了。”

我挑了挑眉毛：“总监，不太对吧？我入职一年三个月，按照2N赔偿法以及上个月没有结清，应该是两个半月的工资，为什么只有一个半月？”

总监沉声道：“江源，你最近三个月经常无故旷工，公司有正当原因辞退你，自然没有所谓的2N赔偿。之所以多给你一个月的工资，完全是出于公司的人道主义……”

我摆手打断了他的话：“我旷工是经过杨总裁批准的，当时所有的领导都默许了，包括你，这是我曾为公司做出重大贡献的特殊权利，你不会不知道吧？”

总监顿了顿，道：“他是前总裁，我们得依法办事。”

我立刻明白了他的意思，不由得怒极反笑：“好，好一个依法办事啊。他任总裁时，我可没见到总监如此大义凛然过。”

办公室中的同事们表面上在认真工作，实际上都在竖着耳朵听我和总监辩论。

所有人都很清楚，我在一定程度上，代表了他们。

总监皱了皱眉，不悦的道：“这是公司的决定，同样也是法律的规定，你不用在这里阴阳怪气。如果你有不满，随时可以去起诉我们，告我们克扣你的劳动所得，用正当的手段来维护你的权益，而不是在办公室里撒泼打滚，影响其他同事的办公。”

我懒得和没有决策权的传话筒废话，径直朝着总裁办公室走去。