和大东吐槽的离职原因一致，吐槽的情况也同出一辙，摩登店被赋予的各项指标要求也逐渐被拔高了起来，各个部门之间的牵制和监督机制也进一步加强。

最头疼的是，销售和毛利的考核指标也是月月递增，同比分析、环比分析等等报表铺天盖地，本来正常的工作已经是多如牛毛，现在又陡然增加了这么多新的任务，这让阿布的整个团队都感觉身心疲惫。

对于兄弟们各式各样的抱怨，阿布是这样解释的，“职场就是利益互换，你的付出大于等于企业的需求，才是生存的充分必要条件。”

从阿布的内心来说，他无可奈何，毕竟，那个所谓的“裁员令”的执行时间，马上就要到了，如果没有特别大的业绩出现，恐怕已成定局。然而，很快他就发现，自己的这句话，似乎有点强词夺理了。

“大哥，我感觉自己已经是黔驴技穷了。”在吸烟室里，老员工小山用调侃的语气向阿布辞行，“能用的办法都用上了，还是达不到上面的要求，总不能一直违规操作吧。保安部已经盯上我了，如果找到你的麻烦，那可就犯不着了，我打算主动辞职！”

小山的话，让阿布的心情瞬间跌入了谷底，为了填补库存的漏洞，小山在收货的时候做了手脚，他多次克扣供应商的送货数量，把扣下的商品不做数据录入，直接就收入了仓库，已经多次导致被供应商投诉了。

“你太焦虑了，你的重要性有目共睹，这件事，我还是去找雄哥解释说明，他肯定会理解的，不可能会让你离职的！”阿布拍着小山的肩膀，呵呵笑着说。

然而，事实证明，阿布的想法还是太草率、太乐观了。听完阿布的解释，雄哥站起身，从书架上取下一份文件，使劲摔在了阿布的面前。

“我早就提醒过你，千万不要引起供应商的投诉，你们商品处这样搞，迟早是要出事的！”

“这是6家供应商联名投诉，你自己看着该怎么办吧！”说罢，又从抽屉里拿出一份报告。

“另外，我这次是郑重通知你的。根据总部的最后通知，商品处的几个部门，要进行合并，酒水课和冷冻冷藏课合并，洗化课和清洁课合并。。。”

“店总，您直说需要裁掉多少人吧！”阿布的脑袋嗡的一声，顿时没了耐心，他干脆向雄哥摊牌。

“我已经尽力和总部沟通协调了。”雄哥看阿布的犟脾气又上来了，带着安慰的语气说，“但效果不大，最低的要求就是必须要裁掉三个课长，可以保持你们的基层员工数量不变，但也只是暂时的。”

“其他的事情，不用立即执行，但总部传来的投诉信，你必须要立即处理！”雄哥用低沉的语气说，“我知道有些员工对你来说，非常重要，但总不能为了保车，把老将给丢了吧，孰重孰轻，你心里应该明白的！”

这番话让阿布感到很崩溃，突然间他似乎就领悟了大东的提示，在阿布的脑海中瞬间产生了一个新的想法，一个连他自己都大吃一惊的想法。

晚上闭店后，阿布把大家约到了那间常去的KTV，一帮人鬼哭狼嚎地唱到后半夜，阿浪起身关掉了音响。

“兄弟们，我就不隐瞒大家了，前段时间，咱们调整商品结构、设计促销方案、所有的自我救赎，全是一场无用功，这次大裁员，咱们肯定是躲不过去了！”阿布的脸上没有一丝笑意。

“有一点我可以肯定，这绝对不是咱们团队的问题！咱们大家在一起，目标指向性非常强，工作也非常努力，是百分之百的优秀团队。”阿布点上一支烟，沉默了片刻，“但CK是不讲情面的，摩登店的情况也实在是复杂。”

“也就是说，我们中，有兄弟，已经干不下去了。”阿布话音刚落，大家的眼睛一起看向小山。