“这个目标就有点太低了吧。”阿布开玩笑的语气说，“我可不是池中的金鱼，说不定以后我也是个超一流的经理人，到时候这些应该用的着。”

“小家伙很嚣张啊，很有野心的呦。”分队长哈哈笑着说。

“野心还是需要有一点么，要为以后做高管做好充足的准备。”阿布认真地说，他从分队长手中接过记事本，两个人站起身，走出了餐厅。

“布，你们CK是不是有一个叫什么MDP的内部培训计划？”分队长的脚步慢了下来。

“您对我们公司这么了解啊。”阿布惊讶地看着分队长。

“刚才看你的小记事本，里面有详细的记录呢。”分队长哈哈地笑起来。

“哎呀，这可是我的秘密，”阿布从口袋里拿出小记事本拍了两下，撇了撇嘴，“这个计划特别牛逼的，可以在每个关键部门代岗实习，培训考核达标就立即升职了呢。”

“那为什么不考虑去试试呢。”分队长笑了。

“我么？这个培训针对的是在CK工作年限相当长的资深员工。”阿布打了一个哈哈，“我才刚刚工作了两年，只是基层的部门助理，跳起来也够不着申请标准，压根不用想。”

“这可不一定的，只要你多多努力，肯定会有好的发展！”分队长拍了拍阿布的肩膀，“说实话，我真的非常看好你！”

“多谢您这么说，和您聊了这么久，总是“分队长”的称呼，还不知道您贵姓，在哪里高就啊？”阿布这才想起，应该了解一下这位老大哥的情况了。

“免贵姓杨，我是做人力资源。”分队长伸出手，“来，你的小记事本给我，我给你留个电话吧，这培训很快就要结束，但是咱们很快还会再见的嘞。”

“杨总，我倒是也有一个问题，想要问问您了。”阿布看了看分队长的签字，突然想起了一个问题，他也曾经旁听过“精英培训课堂”，在他看来，那些课程里的内容笼统而不着边际，虽然案例教学听起来很有煽动性，但是仔细思考以后，似乎噱头的成分更大。阿布有些不理解。

“我不认为你们的这个“精英集训班”的这些课程对您而言是必须的，费用高到离谱，性价比不高。”

“哈哈，这种培训班有个毛的性价比啊，我参加这个集训班的目的，肯定不是指望能学到多少企业管理的知识。”听到阿布的问题，杨总哈哈大笑起来。

“并且，我感觉那些所谓的教练和指导老师的实战水平，肯定是不如你们这些高管和企业家的。”阿布说话不客气，“我甚至感觉他们的学历和出身都是掺水的。”

“小家伙的观察能力不错嘛，来，让我给你摆货摆货吧。”走到自动售卖机前，杨总停下来，从口袋里拿出磁卡，刷出一瓶百事可乐递给阿布。

“咱们先从企业发展的角度来说吧，首先就是要有拳头商品，这是选择做企业的最起码条件，不管是有形的，还是无形的，都要够硬。”杨总摘下眼镜擦着。

“那么，我们面对的第一件事就是，谁能向我们提供这样的商品；第二，谁能操控好这些商品。”杨总戴上眼睛，紧紧地盯着阿布，“那么，你来告诉我，什么是最重要的呢？”

“是人脉！”这一瞬间，阿布似乎明白了参加这次考前辅导的重要性和必要性了。“所以，杨总是来交朋友的了。”

“对啊，我这次的收获就很大，这不就交了你这个朋友么！”杨总重重拍了一下阿布的肩膀。