技术部，一直是公司的中坚力量，他们负责维护和升级公司的核心技术，是公司的心脏。

部门经理李伟，一个精明能干的领导者，他深知苏婉这样的人才对于部门乃至整个公司的意义。

他迅速行动，向苏婉提出了一份丰厚的薪酬待遇，并承诺将为她提供最先进的设备和一个由顶尖工程师组成的团队，以此来支持她在人工智能领域的研究。

研发部也不甘示弱。负责人孙箫，一个富有远见的年轻领导者，他对苏婉的才能有着深刻的认知。

孙箫知道，苏婉不仅需要优厚的待遇，更需要一个能够不断挑战自我、实现创新的环境。

孙箫提出了一个诱人的提案：除了提供与技术部相当的薪资待遇外，研发部还将为苏婉设立一个独立的实验室，让她能够自由地探索和实验，同时保证她的研究成果能够直接应用于公司的产品开发中。

这场争夺战在公司内部悄然展开。

两个部门各自施展手段，试图说服苏婉加入自己的阵营。

技术部的李伟凭借他的人脉和影响力，私下安排了苏婉与公司部分高层的会面，从战略层面上打动她。

而研发部的孙箫则更加关注苏婉个人的成长和发展，她邀请苏婉参加了一个由知名人工智能专家主持的闭门研讨会，让苏婉看到了自己在公司中可能的未来和影响。

苏婉比较看好后者，所以选择了研发部。

事实这两个部门领导很会识人，苏婉入职虽然才短短几个月，就以傲人的业绩让同事们刮目相看。

现在她已然是孙箫的得力干将，自从苏婉加入这个团队，孙箫肩上的担子轻了不少，这个小姑娘替他分担了很多，攻坚克难的事儿现在基本上由她带领完成。

她不仅是一个非常聪明且勤奋的女孩，对待工作热情高涨，她还具有强烈的求知欲，爱学习新的知识和技术，爱创新，总是能够提出新颖的解决问题的思路和方案。

孙箫不光越来越依赖这个女孩儿在工作中给他更多的帮助，他的情感天平似乎也有所失衡。

他对这个小丫头有不一样的感觉，一种说不清的情愫，那不是上级对下属的爱惜，也不是兄长对妹妹的爱护……而是男人对女人的爱慕。

他心中的公主明明不是这一款，怎么就喜欢上她了呢？

总想和她待在一起呢，不光是独处，就算是有人扎堆的地方，只要有她在，他都愿意去凑热闹，好像有她的地方，都是温暖的去处，她的出现总能给人带来无尽的惊喜和欢乐。

他对每一次与她的相见充满期待，他希望能给她留下好的印象，希望能得到她的欣赏。

两人从相识到现在也仅仅才三个多月时间，却像认识了很久一样。

孙箫不明白，被前任女友伤痛之后、不是笃定独身了吗？

十年单身生活不也是挺自在的吗？怎么面对这个丫头片子就做不到矜持了呢？

更让他矛盾的是:苏婉不可能成为他的菜，这个女孩是他见过的独一份，是极品般的存在，顶流男神才是她的标配。

至于他，入不了她的法眼，相处几个月，他对她照顾有佳，处处示好，她却像没事一样，视他如草芥，郎有情妾无意，他不认为她不懂他的意，只是她无意。

这层窗户纸还不能捅破，否则上下级都没得做了，他不求更多，维持现状就是最好了。