直到不知道去做什么了的程楚今天刚回来上班，樊荏竟然对程楚和其他人一样热情。

她这才意识到樊荏身边的人都是男性。

“谢谢，我知道了，倒是这个你喝吗？”

程楚询问着前台小姐。

“要是被她知道送你的东西被我喝了，不太好吧？”

【虽然想喝。】

前台小姐直接摆手拒绝程楚。

程楚再次将樊荏送给他的东西，放进了垃圾桶内。

已经被扔了两次，希望她看到的时候能长记性，不要再送东西给他。

程楚返回到清洁工的休息室，他准备与企业内的员工聊些内部的事情，除了运营方面的想法之外，他也想听到打小报告或者是负面的消息。

也不是程楚敢光明正大的摸鱼，而是他无意中从简爱那里听到一个秘密。

每次简爱不在总部，只有秘书留下来的时候，无所事事的秘书就会从地下室走到顶楼到处抓偷懒的人。

如此往复直到下班。

有些职位本来就没有那么多事可做，比如程楚负责的1、2层清洁工作。

负责这两层的清洁工，只要找个长得好看的就行，毕竟与前台小姐和门童一样，都是门面。

之前负责这两层的清洁工，就因为反复被秘书说她偷懒不干活被气走了。

实际上，并非是别人不干活，而是别人干活的时候秘书根本没看到，就以为她一直在偷懒。

秘书不在的时候，随便怎么偷懒都行。

董事长程楚：@全体成员，你们对目前从事的部门有没有想法？不论是建议还是埋怨都可以，私信我也行。

程楚在群内发送了消息，等待着员工回复。

实验农场研究员小杨：老板，我们公司什么时候实行上3天休4天的制度啊！

程氏航空市场营销部石榴：小杨，你住在网上吗？

程氏钢铁总会计师邦邦：老板，我要涨薪！

程氏便捷超市北境市负责人小洁：老板，有员工跟我提议在收银台前放些舒服的椅子，每天站很久容易脚疼。

……

各个员工在群内的踊跃回复，程楚都看在眼里。

绝大部分都是没用的信息。

比如涨薪这种事。

程氏与其他公司的制度不同，程氏的涨薪是随着工作年龄增长。

每10年涨1万。

只要在程氏旗下的任意一家公司持续工作30年，每个月的工资至少能拿到3万。

如果入职时的工资是1万，就是在1万的基础上加3万。

工作满35年后退休，程氏还会送给该员工一套房。

这些是程楚的爷爷在创立程氏初期就设立的制度，程楚的爸爸与程楚都觉得没有问题，所以这些福利也留到了现在。

程楚必不可能突然给某位员工涨薪，除非是有创新发明。

例如……

香蕉树上突然长出了像苹果一样的猕猴桃。

这种。

程楚绝对会主动给他涨薪。

突然间想到什么的程楚，立即联络了旗下互联网公司的负责人。

董事长程楚：在忙吗？我有点事找你。

程氏科技CEO熊熊：老板，您有事直接打我电话就行，突然发文字还有些怪怪的。

董事长程楚：你去研发一款打工人互助的软件，内容就是让每位打工人匿名吐槽自家公司，或者是应聘过的公司。

程楚觉得匿名制，才能搜集到他最想要的信息。