利益相关方评价，是在你工作的这个任务上，有和你直接利益相关的人给出的评价。比如，你做了一个培训，效果好不好，听众说了算。

所以，你是不是专业，服务的客户最有评价权。

你在公司是不是一个只会工作的小透明，升职加薪，发展机会都轮不到你。

那你是不是想让更多的人认识你，认可你呢？特别是能让老板注意到你。

通常有人会认为展示自己的能力，引起老板的注意，过于功利。认为踏实工作，拿出业绩就行，就能让老板注意到你。实际上，得到老板的注意没那么容易，除非你的业绩非常大，能够影响公司。

那如何正确的展示自己的能力，让更多的人认可你，被老板注意到呢？

一、专业表达

在展示自己的能力时，给人留下好的印象，要首先在自己专业的领域，能够表现的非常专业，讲起来头头是道。同时，能够用通俗易懂的语言来表达，让别人听得懂。

二、跨部门协作

多参与跨部门协作的任务，了解更多部门的职能职责，开阔视野。并且能够协调好多部门之间的合作，提升工作效率。

三、有机会多分享

在职场中，能力强很重要，但更重要的是要让大家都知道你能力强。所以要去“营销”自己，有个好的方法就是“分享”。在部门、公司，抓住机会，多去分享，让更多的人知道你的能力。

学习一个知识的最好方法就是分享，它会帮你梳理内化这些知识，所以分享的最大受益者其实是分享者自己。

俗话说“在家靠父母，出门靠朋友”，在家找工作，我们可以靠父母的关系，但到了大城市，陌生城市，没有亲朋好友的话，就有点困难了。

在老家，也许你的人脉很广，但在大城市，却很难发展自己的人脉，在家乡，我们的人脉，多数是熟人，有着相同背景、生活方式，大家有很多相同点。

而在大城市，人脉看重的是不再是“相同”，而是“互补”，你有一些别人没有但需要的价值。

要想在大城市发展自己的人脉，需要这三步：

第一步：互相认识；

先认识更多的人，要走出去，通过不同的活动，认识你需要结识的人，比如，参加课程、沙龙、社群、聚会，都可以互相认识不同的人。

第二步：互相惠及；

结识别人后，就要能够帮助对方，在你力所能及的范围内，帮对方一个忙，对方就能够记住你。比如，在你的专业领域给对方提供帮助。

第三步，互相信任；

以上两步，你的人脉也就初步建立起来了，更加紧密持久的人脉就需要建立“互信”，双方相互信任。比如，一起做一些项目，合作制作课程、开发产品等，当通过合作完成后，你们之间的信任度也会有所提高。

这三步，互识的本质是建立印象，互惠的本质是互相帮忙，互信的本质是一起合作。

读书时，我喜欢把能读到有道理的句子摘抄下来，或许那时是一时爱好。

结束学业以后，经过繁琐生活的慢慢侵蚀，焦躁工作的渐渐淡薄，我的精神也慢慢麻木起来，把以前的爱好弄丢了。