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第二十五章:整合公司内部人员

会议室中。

“大家都自我介绍一下吧。”

“从左边开始。”

郭一鸣望着会议室这么多人,让他们自我介绍一下,虽然一下子记不住,但也要知道他们职位。

这批人如果都没有问题,那么将会是他电器公司的最初班底,他需要去好好了解这一批人底细。

刚他在外面当着所有员工说研发自己品牌产品,而且还已经有了设计图纸,这可不是假话。

在他确认要发展电器、电子行业时候,郭一鸣就已经在考虑进入这个行业先去发展那些电器?

他凭着上一世经验与记忆,他在这段时间只要有空闲,他就会将一些简单的电器图纸准备好。

公司刚刚起步,他也没有想过异想天开去研发出什么超时代的产品,一口把公司吃成大胖子。

这很不现实的。

在什么年代就得制造适应当时代的产品,最多就是研发出这个年代提前几年的产品占领先机。

要是直接奔着未来新时代那些产品去研发,根本不可能成功的。

就比如什么手机,哪怕就是最普通的手机也不可能成功的,因为整个世界都没有网络支撑,就算研发出手机也是毫无作用的。

另外就是材料问题。

你想研发出超时代产品也需要这个时代的技术、材料等诸多因素支持才行,不是你有这些想法就一定能够研发出来的。

最简单就拿电视机来说。

你想研发领先时代的液晶电视在这个时候就不可能了。

第一:屏幕技术,如今全世界电视机屏幕制造商最大做出的电视机屏幕只有19寸,而且现在的屏幕还是那种又厚又粗的CRT技术,想要做液晶镜片根本不可能。

第二:电路板技术。

第三:机芯片技术。

总而言之还有很多技术与材料在这个年代都没有的,就算你想去研发这些也不可能成功。

所以他打算先让技术人员研发出一款相比简单的产品,而且又是各个家庭必需的产品。

因此郭一鸣选择了电饭煲。

在此之前,香江虽然已经有了电子电饭煲的存在,但功能单一,要么只有煮饭功能,要么就是只有保温功能,而且有些电饭煲还需要燃气去明火煮才行。

郭一鸣就是看准这一点,研发出全自动电子煮饭与保温功能合并在一体的电饭煲毫无难度。

而且市场需要又非常大,他当然不想错过这个机会了。

不过他记得1972年这个时期,在上一世历史中,R国三菱电器也在研发着这款电饭煲,到73年中旬才会推出市场的。

他就是不知道此刻三菱那边研发进程到了哪一步,技术专利以及创新专利是否已经被他注册了。

这一点郭一鸣无法确认而已。

不过尽管专利被注册以及三菱也在研发也阻止不了他也要研发。

大不了就是交点钱去购买专利开发权而已,更何况对于小型电器品牌这些专利技术界定十分模糊,很难定义是否存在技术抄袭的。

这种案例经常发生,就算打起官司也没有用,一打就是好几年,打赢也只是判决罚一点款,然而对侵权者禁止销售罢了。

可要知道,这官司打了几年时间,这些产品早已经不知道换代多少次了,旧款的产品就算法院不禁,人家都已经不销售了,所以这种事情打官司只是浪费时间而已。

作为未来人的郭一鸣,当然了解这些问题,所以他才会不在乎三菱那边情况如何,照样打算去研发出这个全自动一体电饭煲。

而会议室的管理层还在自我简单的介绍着。

“郭生,我叫曾文海,是市场与业务部门的经理。”

“郭生,我叫梁建民,是研究室负责人。”

“郭生,我叫…………。”

很快所有人都自我介绍完。

“很好,我大概对你们有所了解了,今日我安排这次会议只是简单的见面交谈会而已,大家都放松一些,不用那么紧张的。”郭一鸣见他们似乎很严谨,露出随和的微笑想以此让他们放松一些。

随后他继续看去公司人员名单上,了解着公司负责人信息。

“温总监,你是公司最高职位的管理层,我想知道你之前是因为什么理由而选择辞职呢?”郭一鸣这才问去公司总监温振华。

“郭生,我之所以辞职原因就是这家公司让我看不到半点发展希望,在此之前我多次提出改变公司经营建议以及发展计划,可前老板李董事长却全部拒绝。”

“就是这些理由让我离职。”

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