苏晰站在落地窗前，看着远处落江的太阳，红红的，大大的，站在21楼的办公室可以每在欣赏着江边的景色，不时的还会看到来回的轮渡，偶尔如果是大的轮渡，还能听到长长的笛鸣声，宁中分公司有约五百多平米，苏晰的办公室是独立办公室，约有50平米，里面的家具都是苏晰自己选的，原来在通城的办公室，也是在通城最高端的cbd金融中心里入住的，站在窗前虽说看不到江景，但是也能看到美丽的金融中心的路景，特别是晚上。
苏晰其实对于办公地点没有什么讲就，她是一种，拐角小屋子也可以呆，高楼大房子也不差的那种，原本她是想站在公司成本角度，觉着在哪办公都一样，就在专卖店和员工呆在一起也行，对于她来说一台电脑，一张桌子一把椅子就可以了，她可以移动办公。所以一直没想着很快的去找独立办公室，但是有一点，无论在哪，办公的环境一定要好，就算在门店，只有一张桌子，她也要把她的桌子及环境弄的觉得自己舒适，比如桌上的花草，比如办公室的动线。后来在公司一再的催促下，她才开始准备独立办公室，她是设计出生，对视野和第一感觉及个人的磁场舒适度很是重要。所以要么不选，要选她一定要选让她觉得一屁股坐下来让她能静下来和舒适的地方。视野也要好，不能有遮挡和阴暗的地方，特别是工位坐的视角。所以不管是在通城还是在南城，宁中分公司的办公位室都是花小钱但是装修和选址都是所有分公司最棒的那个。搬到通城后，下面的人力行政选了好几个，然后拍照片和视频给苏晰选择，苏晰最后看照片里，初步选择了这个“江景房”，然后自己亲自去跑了一下，去的时候正好就是这样的夕阳斜照的下午，走进去，一眼就看上了这样的办公室，很快落地，在装修的时候，工位的摆房，布局的安排，公议室的方向，最重要的还有软装的选择，都是苏晰亲自过问的，地毯、穿帘、布局，这些都是视角上最重要的，还有百叶窗的选择。整体弄下来，舒适、清爽、还有自然美景。有次总部的领导过来，走了一圏，看了整体布局和窗外的景色，临走时对苏晰说：你是有大格局的人，这个办公室的位置和方向也很有格局，宁中分公司一定可以很好。后来那个同事也因为一些错误审计离开了，听说后面自己做了一些品牌创业了。苏晰把这个办公室就像在选自己的家一样，用心和装修，装饰。可能连自己的家都没有这么用心。此时夕阳照，远远的就能看到江上的波光粼粼，真的是小说里有的那种挥洒下的浪漫，江边是一个公园，苏晰来到南城有一年半的时间了，也就是上次拉着团队去江边公园一起散了步，一起席地而座，开了个公园共创会，然后去江边拍了美照。走近看和站在写字楼里看是不一样的。其实那时候团队已经有一种感觉：“苏总是不是要走了？”。苏晰看出他们的疑惑和争惜，还有一种恐慌，因为不知道是不是又要变天了。
苏晰站在自己的办公室想着这间办公室创建的过程，抬起脚步，在办公室里转了一圈。走回自己的总经理室，坐到老板椅上，这个椅子也是自己选的，椅子后面的柜子，是曲美的，也是苏晰亲自去家具店选的，不算高档，但是是属于那种低调中有内涵的。选的时候苏晰就说了“以后这套所有家具全部要跟着我走，我回家也得跟着我回家”。苏晰转头看了下这个柜子，柜子里放了好多的书，这些书也都要搬走，当时网上买的内个整理盒很快就要有上了。
她打开电脑，点开一个人的头像：“通知：明天早上8点各位到办公室开会，不要迟到。“这是发给史勇的。然后又点开另一个头像林娟，同样的信息又发出去了，依次发给了七八个信息……，苏晰发出去的几个人都是跟着她一起从通城一起过来到南城的，有的同事甚至因为不是经理职级，都没有补贴，他们都是先在南城入职，有的是一直跟着苏晰管培生一起入职一路走过来的，有的是宁中分公司创立时新入职的。几个人都是非常优秀，对苏晰和对这家公司从来没有抱怨，工作上也从来没有偷懒，都是指哪打哪，很用心，李萍更是跟踪数据从早上起来的第一时间六点就把截止昨天的数据发出来，然后才开始自己的洗漱和早餐时间，天天如此，年年如此，数据更新也非常及时。拿着和在家一样的工资跟着苏晰来到了南城，有的也都好长时间没有加工资，但是苏晰知道，这些人接下来放到任何一个岗位都可以存活，且干的不会差，而且，依然会是非常得务的顶梁柱。
所有的信息都发送结束，苏晰关掉电脑，默默的座着，看着手机里总部的各种信息，内部信息app里面，一会没有打开，里面有近几百条的信息没有看，苏晰有点厌烦，但是还是打开了，一条一条的看着，然后及时且“热情”的把所有与分公司还有门店相关的信息全部发出去按排。抬头看了下台灯的照下来的光，一个宜家买的节能灯，跟着苏晰也好多年了，散下来的光是苏晰觉得非常有感觉的颜色，听说这个灯还是对眼睛有好处。外面大厅已经没有人了，因为是21楼，旁边又是南城夜晚最繁华的一条主干道，所以晚上从这个角度看过去还是非常有在大都市的感觉的，另一边的落地窗前的远处的江上，也只能听到轮渡的鸣声，其他的也黑呼呼的什么都看不见了。苏晰看了看时间，晚上9点了。走到门口，关了所有的灯，拿起锁，离开了办公室。
2月的天还是有点冷的，苏晰今天早上来的比往常更早点，虽然平时到的也早，但是今天更早，7点30分就到了办公室，早上的办公室从另一个角度又是不一样的，只是今天早上的天气有点阴沉，苏晰想着，到了快中午时，天气会有太阳的。
八点时，办公室陆续来了人，她的下属也接二连三的到了，苏晰透过百叶窗，看差不多了，显出轻松的样子，站在她的办公室：“到了，就都进来吧”今早八点来的几个人都是苏晰昨晚通知的几个员工，也基本上是在外地，家不在本地的员工，在苏晰的心目中也是比较重要，一定要把他们安顿好的人。
“大家随便坐，那边沙发和这边洽谈桌这边都能做”苏晰很多时候不喜欢坐在她的办公工位上，也就是那个老板椅上，她更喜欢在她的办公室里额外再放一张圆的小洽谈桌，有客户时，或是自己一人思考问题时，她都会坐在那里写写画画，洽谈桌也是放在落地窗边上，头一台就能看到远处的江景，苏晰觉得这样特别有感觉，也特别舒服温馨。
待大家都坐好后，“大家应该能猜到我为什么这么早让你们几个人过来”苏晰表现出很自然和很轻松的样子，能有这样的状态，完全是她的内心另一个理性的声音告诉她：结果说明一切，人生分合都是正常。
“嗯，猜到了，我们真的是要变动了吗？”史勇问。史勇是那种大智若愚的人，年龄比苏晰大一点，他一直说非常感谢能遇到苏晰，因为苏晰是唯一一个一开始面试的时候就认同他的人，苏晰也是他一直最佩服的领导之一，有时还会开玩笑说：“这辈子我只怕两个女人，一个是我老婆，一个就是我老板。一个好老板值不值得跟随就是看这个老板会不会帮助下属成长，自己是不是个做事的人”他在很多场合都会说，是一次会议上“老板正说着话，然后一边说一边用手锤自己的头，那时候应该是老疼了，当时我就觉得，这个老板很拼，是个做事的人，值得我跟随”。再到后来他离开后很久，也一直和苏晰保持着联系，还有一小群，看到有一些关于领导力的话和句话，他也会把这些话和句子截图发到群里，跟群里的人说：“老板就是这样的老板，遇到是一种幸运”。
其他人也都用“等待”的眼神，看向苏晰，那个眼神，似乎不是在猜测自己的命运而担忧，而更多是在为苏晰而担优，因为他们不知道苏晰会被怎么安排。
“嗯，现在没有接到正式的通知，但是我想我有必要提前跟大家说一下，好做个心理准备。”苏晰停了一下，“要非常感谢你们对我工作的支持，特别感谢从通城跟过来的几个小伙伴，我永远记得当时在通城的办公室，我拉着你们几个人说公司要迁到南城，你们当时没有一个人犹豫，而是立刻表态“老板，你去哪我们就去哪”，我真的非常感动，我们都是有家上有老下有小的人，男的也没有说回家和老婆商量，女也没有犹豫自己后面是否换赛道，都是毫不犹豫的跟着过来了，我想再次感谢各位”苏晰的声音有点点的轻微的哽厌，她平复停顿了一下。
“公司接下来可能会把整个分公司都整合，整个江宁省，全部整成一个大区，然后江宁省的所有分公司人员都会回到门店或是部份职能，我不知道南城会不会有什么职能，但是在一切不定数的情况下，有一件是确定的，就是人员和结构都会有变动。”
“所以我想在公司没有公布之前，听一听大家的想法和意愿，如果回门店，我来负责沟通。如果是职能，我也负责沟通，因为你们很多都是在外地。总之，可以把你们的想法告诉我，我来负责给大家去跟门店说一声”
“老板，你觉得我们能做什么？”陆伟说，陆伟是个有点胖的小伙子，戴个眼睛，手推了推。他在苏晰看来，一直是个小聪明，头脑灵活的人，各种操作他都可以搞定，但是是个有风险的人。但是在苏晰手下，苏晰会有把控度，苏晰很会去权衡一些风险系数，她不是一个“一尘不染干净的行为的，但是一定是要在控制线、红线内的”苏晰一直是一个非常明锐风险系数的人，当她发现有这人在这个岗位上在操作一些风险有点过时，她会立马作对应的调整或是从另一侧进行前置，对于陆伟，苏晰就是这样的，当他一开始在负责一个品类且这个品类容易做一些动作和操作时，他立马调整了陆伟，缩小他可操作空间的品类数，增加额外的一些金额量少的品类负责。降低陆伟的风险和给分公司带来不必要的麻烦。但是事实上，陆伟这些操作也只是和全国其他地方比起来，可能也只是“凤毛棱角”罢了。一年后，陆伟确实是被他的小聪明害了自己，确实带来了一些风险。不过那也是在其他区域发生的事了，不在苏晰这里。
苏晰看了看他们的每个人的脸，接着说：“李萍、史勇、陆伟、丁磊，你们是采购，回到门店做储备店总或是店副总也可以，你们是有这个能力的，至于年龄问题，这个我会去沟通，我有把握。林娟、袁娟你们俩个到时看下公司的最终变化。但是想去哪也是没有问题的”苏晰非常确定的且肯定的认可自己的团队的能力，他们的能力放到哪里都是个顶个的优秀，有担当，有责任心，而且去如个店都会成为那个店最大的福星。在接下来的几年，也事实如此，验证了苏晰的这份自信和肯定。因为这些人确实是门店或是区域里最有担挡且能扛事的人。
“我们想到变化，但是没有想到会这样变化，老板，你会去哪？”史勇问到苏晰，所有人的眼神再次凝聚到苏晰这里，等待着苏晰的回答。
“我也不知道我去哪，但是公司会有合理的安排吧”
“老板你去哪，我就去哪”史勇一边说一边笑着
“你别耍嘴皮，我到其他城市去，你也去？别吹牛，好好想想自己的真实内心。”苏晰也打趣的笑着回了史勇
“我们真的没想到会这样变，老板这个其实有点不公平”李萍是这里年龄最大的，如果说年龄危机，李萍是最在这个危机线上的人，但是她并没有因为这个危机，她的内心笃定且坚信她的老板会给她安排好，她也觉得自己并不差，这么多年很认真，且工作条线也一直得到所有合作伙伴的认可。她的不平是在于之前说到的“去掉所有水份，我们不差”
“现在一切都不确定，我自所以这样跟大家交流，是因为，我坚信我能给大家一个合适的安排，也非常认可大家的能力，另外，我也想作为相互信任的关系，我希望大家都可以提前想一想去处；另外现在疫情结束，外面的市场环境并不好，大家可以先干着然后再带着找，如果真的不想在这家公司干，就现在而言，如果有好的去处，你们就去也可以，如果没有，现在这家公司还是可以继续干着的。就算赔尝，你们也知道的，并不是那么容易，而且你们的年限并不是太长，也赔不了多少。只有几个人，比如李萍，你的年龄在这里，回门店或是片区，如果能回通城工作，继续在这家公司干着也不差。”苏晰温和的说着，她这样做，一方面想给公司减少麻烦，另一方面，她觉得她有责任提前跟他的团队说清楚一切的可能性。再一个方面，她觉得她在这个位置一天，就要对公司对团队负责。她不知道这算不算对团队负责，但是有一点可以证明，她对公司一定是负责的，因为事后发生的事情中，她所带的团队基本都留下来了，没有因为这次的波动而离开或是闹的很不开心，走上司法程序。另外他的团队也基本上都做了他们自己擅长和喜欢的事。
“这些话作为正常的公司负责人，是不会在事情没有确定的情况下由第一负责人跟大家讲的，按理很多公司都是由HR，或是组织部直接通知和大家的沟通的。但是，你们知道的，我不会，我觉得我有义务跟大家提前打好招呼，因为我真的很感谢各位”苏晰内心一边委屈一边有点动容，因为她真的无论在哪永远是把人放第一位的，她在这家公司十年，培养了无数个人，很多人在别的领导手里晋升不了的，在她手里都晋升了，因为别人在述职时，看的地述职发挥，而苏晰这里，不止是述职发挥和内容，更多的是代职时的表现和成长的空间。事实也证明在苏晰手上过的店总和晋升在后面的发展中，都起到了很重要的作用和能力的体现，并成为所在城市或是片区大多数是很重要的角色，因为这些人能扛事，也是干事的人，升缩性也很强。