我问：“你知道阿里巴巴早期推广铁军的故事吧，我说这个故事主要想说两点，第一阿里那些推广的先头部队并没有想到今天阿里巴巴会发展那么快那么大，更没有想到自己会做到现在的位置会赚那么多钱，很多时候就是边做边看，自己现在做某一块不代表一辈子都做这一块，世界发展很快自己的部门发展的很快，发展越大的时候这个组织的早期进入者肯定是走向更高层的管理岗位了，什么都不是一成不变的。第二每一行不做两年三年都没有资格说适合不适合这一行，为什么世间会有一万小时定律，就是你做一件事，做成一件事是需要时间积累的，换句话说，任何成功都是综合性的，都不是一蹴而就的。比如我们做这块成功了，就代表我们只会推广APP，不是的，这背后代表着我们会宣传、我们会策略、懂得怎么和这类客户沟通，我们研究明白我们的客户了，其他和客户有关的生意不是一样可以做。”

李磊说：“下面是其他人的疑惑，只是我没有找到解决办法。他们说研究我们现在的这些客户有什么意思？”

我知道，其他人是嫌弃我们的客户都是电瓶车维修店的老板，觉得他们素质低，觉得研究透他们也是徒劳，对将来自己的提升不大。

我问：“李磊，你想过一个问题没有，为什么我们这个城市的一些大学生不去北上广？哪怕我们认为条件很艰苦的一些地区为什么那些牛人也不出去到大城市去？为什么每个圈子都有一些意见领袖？为什么做什么圈层生意的人都有？”

李磊一脸懵懂状，不知道我问的目的。

我说：“我曾经面试一个从北上广来的技术大牛，他就告诉我，他在上海工作压力太大，那边的牛人太多。换句话说，人的优越感就是建立在降维打击的基础上，人的成就也是。当然大家幻想着去一些高大上的岗位，但大家没有想过去到那里会不会自卑呢？会不会每次绩效都垫底呢？”

我看李磊若有所悟的在思考。

我继续道：“如果自己手头简单的事情，圈层较低的生意都做不好，怎么可能再往上走呢。就像我们喜欢看篮球的都知道，在NBA打不上球的来到CBA都牛的一塌糊涂，那是真实力，那是降维打击。但很少有其他联赛的到NBA打的风生水起，哪怕是欧洲那些球星，这是为什么呢？实力等级在那摆着呢。”

李磊说：“老大，可以不可以这么理解，其实职场上的人大多数找的工作都是和自己能力差不多相匹配的，人人不满足现状，于是找了各种理由，主要给自己的不踏实不愿意努力工作找个借口罢了。”

李磊的话，让我不由得鼓掌起来。我说：“这种可能性很大，每个人身上都有，只是程度问题罢了。其实哪有那么多能力差别，大部分牛的人除了天赋，也都是一点一滴的积累出来，然后才有了区别。你说我们部门这么多年轻人，哪有什么积累，如果都没有做成事情的感觉，怎么可能会有什么成绩，整个人都是不成熟的。”

李磊说：“是的，是的，现在年轻人太浮躁，都想今天做的事情明天就有结果。”

我总结道：“所以很多人口口声声的迷茫，无外乎就是没有找到解决问题的办法，或者说找到了，也不想去做，信念不坚定。”

李磊道：“对，就是信念不坚定，也难怪，现在信息传播太发达了。”

我说：“所以团队里也经常组织学习，经常搞些集体活动。大家的脑袋就是这样的，你不占领，就会被其他东西占领。”

李磊道：“所有的东西都是一个生态，确实是这样的。”

这时我想到了胡适关于活着的意义的说法，其实哪有什么意义，你做了一件事便有了做那件事的意义，你想一件事便有了想那件事的意义。

我赞同道：“确实是这样，比如电话短信怎么想也想不到自己会被微信给颠覆，所有的不确定都很难预测，但是人是关键性的，团队炼成了什么事情不能做？”

李磊说：“这确实，个人的能力，团队的凝聚力确实是市场缺乏的。”