M市将要举办高校毕业生就业创业推介会，据说这是一场规模庞大的高校毕业生专场招聘会。

招聘会当天，参展企业多达200家，提供岗位2300个，现场约有6000名大学生参加了招聘会。

上午十点，招聘现场人山人海，到处是手持简历的求职者。

“我在大学期间学习成绩名列前茅，担任校学生会主席，参加过很多社会实践活动，不知你们单位能否考虑一下？”

夏禹萱参加了这次招聘会，却遭到了求职单位的婉言拒绝。拒绝的理由很简单：很多企业的部分岗位拒绝工科女生，只招男生。

夏禹萱，曾经在求学深造的人生大考中脱颖而出，成为了大学殿堂里的骄子，一度满怀学业有成的豪情和抱负，此刻却面临艰难处境。

“难道机械工程专业就没有女工程师吗？”夏禹萱心有不甘，反问企业招聘人员。

他们给出了一个看似合理的理由：女生不适合长期出差，因生育等原因不如男生有优势，所以一些岗位只要男生。

一家投资管理有限公司的招聘人员对“男士优先”这样解释：所谓的男士优先，不是完全拒绝女生，只是不建议女生来。

这分明就是隐性拒绝。有的企业虽然没在招聘中注明，却在有女生询问时断然拒绝。

夏禹萱发现，在招聘启事上标出“仅限男生”或者“男生优先”的用人单位随处可见，大多涉及机械工程、建筑和化工类企业，这无疑使许多工科女的就业路频频受阻。不巧的是，夏禹萱主修机械工程。

她突然想到了用法律来捍卫自己的权益，便去和招聘人员据理力争。

“按照《劳动法》的规定，男女在就业上享有平等的权利，除国家规定的女性不能从事的职业外，女性都有应聘岗位并从事相关工作的权利。企业若在男女都能从事的工作岗位上拒绝女性，则涉及性别歧视！”

夏禹萱的孤军奋战不起作用，犹如蚍蜉撼大树。

不少工科女在求职受挫后转而寻求文员、行政助理、内勤等不限专业的工作了。

“与其据理力争，不如面对现实。与其坚持，不如弃暗投明，谁让我们是工科女呢！”很多女生在残酷的现实条件下，只能选择低头。

工科女生要就业

不料遭遇拦路虎

转行方为上上策

于是乎

与我的专业say goodbye