“董事长，我要投诉”晓曙在董事长办公室门口排队等着汇报，就听到里面一个熟悉的尖利的声音在抱怨，“我们部门根本就没办法做到朝九晚五，您看看这个考勤记录就知道了，平均每个人每天只有四个半小时是休息时间，结果呢，开展个工作还要处处被人刁难。”

“来，喝茶，小林这是受委屈了啊。”

“委屈也不敢，只是觉得不公平。我都打电话给她说这个议题没有经过我们风管部，不能上会，她却扯皮，说是我们部门的流程有问题，不是她的错。”

“这个事情我了解了，我回头说说她，小林喝茶，同事之间还是要友好相处才是，毕竟都是为了工作嘛。”

“还有啊，她上次，也就是年度考核的时候非要了解我们风管考核的细则，指责我们细则不公布就是不公平。再有就是，其实董事长，您不知道我们跟她沟通有多困难，经常颐指气使的，下面好多人对她有意见呢，但是都是敢怒不敢言。”

“还有什么事？”

“有啊，太多了。上次她把一个员工的检讨当成会议纪要提交了集团。”

“哦，这个事情我知道，后来不是撤回去了吗？”

“那她公然在评议的时候给别人打低分，这个您不管？”

“评议都是匿名的，你为什么说是她呢？”

“排除法啊。我之前看到总有人给别人打低分，想着可以归集起来测算一下，这样一推算下来，不就很明了了吗？”

“哦，好的，我知道了。”