这边一番侃侃而谈，倒是让晓曙心情畅快了不少。此番言论，她说的肆无忌惮，无非也是仗着王欣这个洋派的人从来不屑于学习中文，想着跟她胡说八道一通，估计也不怕，反正她也听不大明白其中的弯弯绕，说完之后，虽然也后悔自己今天的逞口舌之快，但又觉得，还是自己的性格缺陷，又在哪里纠结些有的没的。但是也是自己的这番话，平日里憋屈着，没有得到疏解，今日看似自言自语的一通歪理解说，也给自己的内心多了一丝清明。想想看这些年，躺平，谁不想呢，早就想躺平了。可是就是那该死的倔强的责任心，让自己每一次都含着眼泪去帮别人补锅。综合员敲门走来，拿着一个谈心谈话表给晓曙签字，晓曙本来觉得没什么大不了的，提笔就打算签字，综合员突然伸手挡了一下，手指无声地在谈话页面指了一下。

“这”晓曙疑惑的抬头，询问何浩，“什么意思？”只见那份年终考核谈话表上，是自己去年年底劝退的一名员工的谈话记录，上面写着：该同志工作认真负责，严谨刻苦，对待任何一个项目都能做到详细做计划，按时间进度和质量要求完成；思想端正，品德优良；对待同事和气，对待上级尊重，对待学习认真，对待生活乐观，是一个值得大家学习的好同志.....

洋洋洒洒竟然有一千多字的具体表扬内容，前缀是“武晓曙：”紧跟着后面还有这个员工的表态发言记录，又有五六百字的样子。

晓曙拿着这份让人哭笑不得的谈话记录，翻来覆去看了好几遍，再此抬头用询问的眼神看着综合员，“怎么回事啊？”

综合员掏出手机，把他和那个劝退员工的对话记录打开，上面赫然就是两个人你一言我一语的交锋，看得出来综合员已经忍无可忍了，那个员工还在咄咄逼人，“谈什么？我不签，你去告我啊，谈的我不满意啊？小心我去举报你们”然后是各种谩骂。

“你是部门的综合员，各种工作基本上你都在场，这次谈话的时候我和你都在场，而且谈了也有四五次吧。怎么会这么大脾气？再说了，这个谈话记录，和实际完全不符啊？怎么会这样写？”

“武总，这样写，她同意来签字，不这样写，她不签字呢。”综合员无奈地说。

晓曙弹了一下那张谈话记录表，“你写的？”在晓曙看来，综合员不是这种和稀泥的人，更不可能背着自己写出这种和事实完全相背离的记录。

“不是我，老大”综合员这时候免不得有些委屈，“所以我挡着您签字，这是副总裁写的。”

“什么？”晓曙觉得不可思议，一个副总裁，自己写个离职员工谈话记录表，还把对方夸得一朵花儿一样，这是离职谈话吗？这怕不是晋升谈话吗？“这是来搞笑的吗？”说话间，晓曙将谈话表团成了一个纸团直接丢尽了垃圾桶，“你去告诉那个员工，不用来签字，永远都不用来。没有这个谈话表，不会违反劳动法。但是辞退一个德智体美劳全优的员工，对公司是一个极大的风险。”综合员如蒙大赦一样走了，晓曙无奈的耸耸肩，这个公司，尽是这种和稀泥的人当领导，做事情没有一样能成的，就知道天天平衡这个，平衡那个。