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第一百三十八章 需要人才

家里人送她们上学,直到出来工作,都是教导他们要努力工作好好赚钱。

这样即可以改善自己的生活,也可以提高家人的生活质量。

生活肯定要先得到保障,才能去思考其他。

这个也是一个过程,人的思维都是潜移默化的过程。

在工作和生活中一点一点的提高。

哪怕现在一下子给她们很多钱,思维也难以跟上来。

这个就是社会上有些人突然来了一笔钱,往往掌控不住的原因。

因为思维没有跟上来,很难驾驭的了。

陈年对于这个也有了自己的安排。

等以后自己项目越做越大,她们的收入也会越来越高,这样慢慢的见识也会提高。

当到达一定高度后,思维自然而然的就会上来。

说起这个陈年也是内心苦笑了一下,责任还是在自己啊!

如果自己不能带着他们提高收入,他们的思维也提升不上来,终究错误的还是自己。

把几个人员都分析了一下。

陈年还发现一个重要问题?

怎么除了自己和强子,都是女人?

自己又不需要开后宫,怎么突然就有一群女人围绕在自己身边。

这个是无形的还是刻意安排的。

难道自己一生的事业得靠女人去支持?

“算了先不管那么多,女人就女人吧,总比没有人用要强。”

以后说不定等自己事业有成了,可以出一本书。

名字就叫:《陈年和他的那些女人们》。

想想也满有意思!

接下来还得不断有人加入,不能光靠自己培养,还得去外面招聘一些。

以后涉及的领域多了,用到各方面的人才也多。

有些领域万川也没有,必须去外面寻找。

自己还得学会怎么样去挖人。

把优秀的人才吸引过来。

目前自己靠金钱还吸引不来优秀的人才进来。

必须得靠自己的理念打动别人。

这个很考验自己的能力。

能让对方放弃目前优厚的待遇从而加盟自己的团队。

就是需要让对方明白未来得到的要比现在所在的地方未来更多。

讲起来都那么拗口,让别人相信困难肯定更大。

对于社会上上层领域的一些人,要把理想谈进他心里去。

对于打工层来讲谈的就是下个月能不能涨工资。

管理的对象有些本质的区别。

一个优秀的团队必须有一个优秀的掌舵者。

现在陈年就是往这方面去努力。

既然选择了这条路,就必须得担起这个责任。

每一个选择要对自己负责,也要对别人负责。

既然有人选择跟随自己,就是相信自己的事业能够给他们带来回报。

不管是金钱上的还是其他价值方面。

都要让大家的付出有所回报。

特别是自己的一家人幸福,都在陈年身上。

……

就在陈年一整天都在思考工作方向的时候,一天时间很快又过去。

陈年也停止了思考。

收拾了一下桌面,最后喝了一杯白开水。

坐在那里休息了一下,就起身回家。

今天好好休息,明天一起到刘晓妍家吃饭。

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