第二种，喝酒的人。

第三种，喝茶的人。

这是人性的基本原理。

喝粥的，你需要给他讲点实际的，比如保洁、保安，你跟他讲公司愿景、目标，还不如跟他讲下个月加200块钱工资来的实惠。

再比如那些中层管理人员，一般是属于喝酒的人，要体现出对他们足够的尊重，让他们有存在感，可能有时候几杯酒下肚，效果往往胜过其他，只要他们内心得到尊重，基本上就是拿起酒杯，我干了，我这辈子都跟你干。

还有最后一种是喝茶的人，这种人需要公司长远的愿景、希望，只有让他们能够看得到希望，他们就会一直干，这种人要么就是公司的骨干，要么就是合作伙伴，千万不能以普通员工的眼光去看待。

当然，这些管理知识都是理论上的，具体操作起来还要根据实际去执行。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！

这个道理陈年也是明白。

在工地上转了一圈之后，陈年发现各项工作都有条不紊的进行。

自己只要把握住大的方向，应该不会出什么大的问题。

这时薛玲玲一个电话打了过来，询问陈年在什么地方，说他五分钟之后就会来他办公室。

陈年一看时薛琳琳打来的，应该是事情有着落。

就立马回到办公室。

等了几分钟之后。

薛琳琳带着一个身材苗条，有点洋气的女孩，来到了自己的办公室。

陈年一看就明白了对方是干什么的。

应该是上次说在美国投资机构上班的郎诗。

三个人一见面薛淋淋就首先介绍了起来。

“陈年，这位就是我上次跟你说的我的同学郎诗，他对投资方面很有专业的见解，你如果有什么需要帮助的可以找她。”

“我们已经认识十几年了，值得信任。”薛琳琳补充道。

陈年招呼两位美女坐了下来，亲自给他们泡起了功夫茶。

薛琳琳一看说道“陈年，你可以呀，看你年纪轻轻，都学会了泡茶，看来你这个人情世故学的也很到位。”

陈年笑了一下，没有搭话。

这时那位郎诗开口问道道：“听薛玲玲讲，你准备买几只国外的股票？”

陈年就把想买苹果股票的想法说了出来。

郎诗一听，也没有急着回答问题，而是询问了一句：

“国外的股票有很多，而且有很多还是大的投资机构看好的，你怎么就看上了这一只？是不是对这支股票有独特的看法？”

陈年思考了一下。

这肯定不能直接说，这支股票几年之后会涨到什么程度，即使说了也没人相信，只能根据的语言组织一下。

“我觉得苹果公司的创新能力在世界几大公司中是有目共睹的，他总能研发出一些出人意料的产品，所以我对他的未来表示看好。”

郎诗思忖了一下，觉得有点道理，但是你说叫她完全相信，还是做不到。

客户怎么选择她也没有权利反驳，只能适当的时候提一点建议。

这个陈年也理解，毕竟很多人是凭过去的经验判断未来，自己是从未来的角度看待现在，角度完全不一样。

三个人大约聊了两个小时后结束了谈话。

郎诗对陈年的印象也是越来越好，觉得他知识面很广，思维方式独特。

最后陈年在送别他们的时候，还和郎诗说了一句。

“怎么样？以后有没有信心回来和我一起干。”