六个月前，蓝星华国，百川市，9月6日晚上22点13分。

人的悲喜并不相通。

疲惫地靠在办公椅上的叶璃，目光空洞地盯着眼前的电脑屏幕。项目上线的欢呼声仿佛还在耳边回荡，而她却感觉自己的世界已经轰然崩塌。

叶璃，今年二十八岁，是一名大型互联网公司的小运营，而且还是几乎处于鄙视链最底层的外包岗。

她以前也在某上市互联网公司工作多年，因一些原因裸辞出来跟着亲戚做了一段时间的电商。后来想再回归业内，却发现很难再找到合适的岗位。

互联网行业就是这么残酷，特别是对于她这种“未婚未育”的大龄女青年来说，更是如此。

心灰意冷的时候，有一家专门给几家大的互联网企业做外包业务的公司，给她抛来了橄榄枝。

面试很顺利，急于攒钱的叶璃没有多作考虑就接受了offer，并成功入职。

参与了这个据说有希望大爆的项目。

多年互联网大企业工作的经历，使她养成了做事认真负责的专业素养。加上她也对这个项目有信心，一进入项目组，她就全身心投入。

她虽然是个“网络上的e人，现实中的i人”，也不太擅长阿谀奉承这一套。

但是一直以来工作兢兢业业，与团队成员齐心协力，吃苦耐劳，这些算是她的重要标签。那时的她还只是个看见“能吃苦就会有吃不完的苦”这种梗，会一笑而过的“乐子人”。

因为学习能力强，也有上进心，经常会跟团队其他成员学习新技能，交流工作经验。

为了确保项目的顺利推进，以便项目组的主力产品能在合适的节点正常上线，经常无偿加班加点，付出了大量的时间和精力。

没想到，却在项目顺利上线一个月后被外包公司无情地解雇了，两年多的努力换来的却是这般“过河拆桥”的对待！

更让她气愤的是，理应得到的经济补偿金，竟也如煮熟的鸭子般飞了？！

她在项目组的直属领导人不错，平时也会对她指点关照。可惜这次她的上司也在被“优化”的名单上，自身难保，也就给不了她什么实质上的帮助。

叶璃几番周折得到了一个机会，一个与她签订劳动合同的公司（外包公司）的管理层进行沟通的机会。

但得到的回应却让她更加失望——公司的大领导表示只愿意支出几千块钱来“打发”她，爱要不要，丝毫没有意愿按照华国《劳动法》给予应有的经济补偿的想法。

大领导态度极其嚣张，与她进行语音沟通时扬言，若她要去进行投诉或者将他告上法庭，尽可随意。

叶璃极力压下颤抖着的声音，回了个“好的，那我明白了。”

她平时算是软包子般的性格，但也还没软到谁都可以捏一下的程度！

公司随后就派遣了业务老练、能说会道的HR与她进行“沟通”。在沟通过程中，这位 HR不管是语音还是文字交流中，屡次三番以各种尖酸刻薄的言语对她进行攻击和打压。

说什么“你业务能力不行，才会被优化”、“已经给了你时间，你为什么找不到新的工作？”等诸如此类的话语，当然这种“沟通”都是通过难以留下证据的语音方式进行。

目的很明确，就是想让她承受不住，知难而退，自行离职。

她感到无比失望和寒心，却也不愿意就这样灰溜溜地走人。

俗话说“树活一张皮，人争一口气”、“泥人也有三分性”……作为底层打工人的她，也有自己的坚持。

于是，正在经历“社会毒打”的叶璃，试图给“社会”挠个痒痒。寄希望于能一个不小心挠得重些，能刮点血丝、皮…屑下来也是好的。

她奋起反抗，维护自己的权益。

对业务熟悉的好处，这时候开始显现。

因工作需要，经常跟公司法务打交道的她，开始详细记录每次与公司对接人的交流和工作安排，包括会议记录、电子邮件和聊天记录等。