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第三十五章 人才问题

“这么说,你是准备把所有的钱都投入进来了吗?”安占江问道。

周维点点头:“这个工业区的最终投资超过一千两百万,再加上流动资金什么的,至少得一千五百万元,我目前根本拿不出那么多钱,只能边建设边投资了,只要上海的生意不倒,资金应该不成问题。”

“这样做风险太大了!”李中校开口道。

周维叹了口气:“可我没有别的选择,赌一把总比把钱存着要强,一旦爆发战争,国家财政会很困难,到时候货币贬值是不可避免的,与其把钱存着等待贬值还不如用来建设一个工业区,在战争时期还能发挥一些作用,就是到了战后对于促进地方经济发展也没什么坏处。”

当然了,他也并不会一切想当然。跟江南造船所的合约再有一年就到期了,到时候就算理想状况下每个月收入也只有不到四十万,一旦这边出现资金困难了这点钱根本不够,他只能抓紧时间建设轻工业企业了,等到年底的时候纺织厂、印染厂、制衣厂、日化用品厂、食品厂这些企业就能投产了,也许这点资金一开始并不会很多,但一年下来凑个四五十万还是没问题的。

在他的有序调动下,工业区的施工进度相当快,但周维依旧不敢耽搁,所有的建筑工地都是三班倒抓紧施工的,否则到了明年七月份能不能真正投产都成问题,他要的不但是到了明年六七月份完全投产,而且工业区的投资规模要增加到一千五百万元,不抓紧点可不行。

五月中旬,由于涟源工业区已经进入了稳定建设阶段了,周维这才安排了一下工作,回了上海。

刚刚回到兵工厂没几天,一大早副厂长就急急忙忙走了过来,把一份公函递给他:“周厂长,兵工署来人了,说要从我们这里调走一千两百人前往新的兵工厂。”

周维看了看公函,笑了笑:“预料之中的事情,那你就从兵工厂挑选一批老工人让他们带走,反正我们的新工人也培训了三个多月了,差不多也能担负起责任了,再培训一阵子就行了,不会影响到产能的。”

“据他们所说,到了八月份周厂长也会被调往冷水江兵工厂出差一段时间,负责兵工厂的建设以及生产工作,而且我们这家兵工厂也会从三班制改成两班制,兵工署那边让我们早点做好准备。”

周维点点头:“这个我知道,早晚的事。三班倒比起两班倒的产能优势并不明显,只是把两班倒工人吃饭休息那四个小时利用起来了而已,改就改吧,裁撤出来的人手充实到别的兵工厂带来的产能增加会更多,当时我们没有选择,只能尽可能提高生产效率同时培养一些熟练的技术工人,现在这个目的也算达到了,不过我走后你也得努力,最好重新恢复三班倒生产,这样每个月也能多生产出来一些武器,一年下来也能增加大约半年的抽烟能,将来打起仗来部队的弹药也能相对充足一点。”

副厂长点点头,只能按照要求挑选了一千两百名老工人让兵工署的人带走,同时把新工人补充到白班,这样他们还能盯着点,避免生产过程中出现一些问题,至于招人的事情随后他自然会去做的。

待在兵工厂里,周维看着新制造出来的步枪,满意地点点头,上海兵工厂建立已经二十个月了,技术人员的水平也越来越高了,如今枪械产量不但依旧保持在月产两万二的水平,枪械的加工水平也越来越高了,最直观的反映就是以前每个月只能制造百余支狙击步枪,现在产量达到了三百以上,而且通过测试全部合格,要是不看枪械上面的铭牌,说这些武器是进口的绝对都有人信。

只是,国内进口的蔡司望远镜和狙击瞄准镜还是太少了,引进技术自己生产的望远镜和瞄准镜比进口的要差不少,运用自己生产的狙击瞄准镜的狙击步枪极限瞄准也就五六百米,但是进口的能达到八九百米,差距不可谓不大。

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