“我看了你的工时考勤，你打卡的时间基本上都是在晚上八点左右，偶尔会加班到九点，工作时长确实短了些。”

“不是，领导。我记得HR招聘的时候说的是八小时工作制吧，签的合同上也写的是五点下班，怎么我每天加班三小时，工作时长还短？”丘衡反问道。

“小丘，你要理解，现在汽车市场已经进入了存量博弈的状态了，我们瑞图汽车要求生存，那就得付出的更多，作为瑞图汽车的家人们，我们要有奋斗者精神啊。”

“上面领导已经定了，以后我们要保持末位淘汰制度，清退那些加班时长排名末尾的员工。”

经理向上指了指，对着丘衡说道。

“在那些大领导的眼中，晚上八点以后才算是开始加班，八点以前是正常工作时间。你现在的状态太过松懈，属于卡点下班，已经成了重点关注对象了。”

“再加上昨天你和黄志高在办公室当众争吵，给咱们部门造成了很坏的影响，所以这个月，你恐怕要拿最低绩效了。”

“小丘啊，给你最低绩效不是为了惩罚你，而是对你的激励，我希望尽快看到你的改变。”

丘衡不由得笑出了声：“好家伙，我们这些所谓瑞图汽车的家人连战俘都算不上呗，日内瓦公约在咱们公司都属于是福报了。”

“我要辞职。”

四个大字掷地有声，一旁的经理怀疑自己听错了话，一脸不可置信。

“你说什么，你再说一遍？”

“我说，我要辞职。”丘衡语气平淡，将方才的话语再次重复了一遍。

“小丘啊，你要不要再考虑一下？你还年轻，做事情不要这么冲动。”

“你要知道，多少人挤破脑袋想进入汽车研发领域，都进不来。而你年纪轻轻，就跻身了这个领域，是多少人梦寐以求的事情。”

“虽然你现在的工资不高，但是你还年轻，未来大有可为。你再坚持坚持，熬个几年，工资会涨上来的。你看看那些资深的同事，他们这份稳定的工作多让人羡慕。”

经理的语气软了下来，语重心长地劝着丘衡。

“领导，你也知道我工资低。一个月就挣七千块钱，这种工作强度，我卖给公司了？”丘衡反问道。

“你让我看看那些资深的同事的待遇，可我却从他们身上看不出一点希望。没休没止的考核，加班，绩效评定，让他们变成了一具具行尸走肉。”

“公司墙上贴的那些大红标语，‘大干五六七’‘大干二季度’‘四比双争劳动竞赛’，让人看得恶心。”

“就说小贾，那次病了发烧39度，正好赶上项目节点。公司为了保证项目节点按时完成，愣是不批他的病假，让他发着高烧还得来公司加班。”

“再说王哥，都三十五六岁了才要上孩子。可就是为了工作，媳妇儿生孩子那天他都没敢请假。”

“还有黄姐，两口子都在瑞图上班，没时间带孩子，孩子想吃一口妈妈做的菜都是奢望，只好将三岁大的儿子送到寄宿学校，一周才能见一面。”

“对于这些奋斗者，公司一毛钱的加班费都不多发。不说关心下员工的身体吧，反倒是拼起来加班时长，搞起来无效内卷，生怕是少压榨了员工的剩余价值。”

“在这种氛围下，提拔起一批像黄志高那样只会坐着耗时间，专业技术差的要命的领导。重用这样的人，公司真的有未来吗？”

“公司业绩年年拔高，销售额年年上涨。与之对比的是，员工福利丝毫没有改善，工资一分不涨。我想问问，这些钱都装谁兜里了？”

“我虽然改变不了别人的命运，但我自己的生活，我自己做主。领导，你不用劝了。这个工作，我辞定了。”

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