果然，鲁迅先生说的对，人类的情感并不相通。

黑脸的付强眼神不善的看了一眼李阳，也没有说什么骚话，鼻孔轻‘哼’一声当先走出了电梯。

而站在李阳旁边的龚文祥，礼貌的微笑后，对他竖了个大拇指，也快步的走出了电梯。

其实李阳对王明光分管的这些leader都没什么好感，特别是这个龚文祥。

来了公司三年了对他也没一点的改观，他这职场的守则说好听点叫善于向上管理，说难听点就是钻营苟苟，很会来事，舔功了得。

这一点倒是跟王明光很像。

李阳回去之后，在自己的小办公室点了根烟。

每个业务部门的大leader都有一个专属的办公室，只不过不大，特别是17楼的，估计也就6个平方左右，比他之前18楼的还要小一点。

不到两分钟，客户运营部门的一个个高经都先后推门进了办公室。

公司对高级经理的简称为高经，高经的团队标准HC（Headt）是50人，带4个经理，每个经理团队在10-12人。

但实际上每个高经下面的人数一直在40左右徘徊，因为早在去年12月份就已经关了HC，人员只出不进。

如今客户运营部门总人数在150人左右，占据了17楼一半的工位。

先后进门的两男两女在李阳的招呼下都找地方坐了下来。

此时这四人虽然都面带微笑，但是当中有两人颇为拘谨，他们对李阳的印象就是工作比较严肃，不苟言笑，还有工作狂。

虽然这些听来的小道消息，跟相处了这半个月好像有些不大一致，但是这两人还是正襟危坐着等待会议的开始。

男的是曹平，女的叫余梦婷，从公司管培生升到了高经，用了两年的时间。

另外两个看着倒是挺轻松的，男的此时还掏出了一根烟递给李阳，叫叶海。

女的叫张瑶，一直面带微笑望着李阳，打扮的很精致很自信。

“最近的小道消息都听到了吧？”李阳婉拒了叶海的递烟，看了四人坐好后就随意的开口说道。

“您说的这个是什么小道消息啊？”

其他人好似还在等待李阳继续说，不过叶海倒是及时提问了。

李阳笑盈盈的看了他一眼后，也没接着他的话去详细说这个小道消息。公司要裁人的小道消息到处传，他怎么可能不清楚。

调岗后第一时间他就看过团队所有人的历史绩效表现，这两人的团队包括他们本人都是在客户运营部属于最好的，但是绩效好的原因却是有些不正常。

这两人其实是王勇放在客户运营部的两个钉子，账户平均质量都高于曹平跟余梦婷两个团队，这也是绩效高的核心缘由。

“没听过那就不说了。”

“今天找大家过来是说几个事情。”

“这个月的时间过半，我们的任务进度却不到50%。”

“所以接下来你们要做几个事情…”

“……”

想要达成100%的绩效，现在唯一的办法就是提高消耗数据。

因为公司的绩效制度最高完成是300%封顶，只要消耗数据拉高超出1000万，就有可能完成100%的绩效。

差不多要完成1200万-1300万，就能把前面的60分拉高到72-78分，然后再加上后面的三个考核部分，按照正常来说也能拿个30分左右，这样不仅能完成，还能超额。

但是通过李阳反复的摸盘测算，加上通过一些客户激励政策，来激活停投的一些质量客户最多也就900万出头。

别说想要达成100%的绩效了，就是完成1000万的收入，以目前的常规业务手段肯定是做不成的。

保险一点按照1300万计算，目前的总消耗缺口大致还有400万上下。

所以李阳把这四个高经叫到办公室做了一些业务部署。

目前核心的增量点就是原高消耗，目前低消耗或停投的账户，所有的工作要求都围绕了这一点。

新签客户李阳也不指望了，通常从新签到广告上线大概要2周左右的时间，快一点的也要一周，根本来不及。