12年的硬件水平与24年差了几个量级，不仅是显卡CPU的差距，包括内存、存储技术也存在巨大的差距。别说12年的硬件了，就连24年的硬件运行写实风格的游戏也不是一件容易的事情。

当初李睿不了解技术瓶颈，只是提了“写实”两个字。

听着符展飞的解释，既然画风已经改成了这个样子，那就没必要强行要求写实。

“你发一份游戏到我办公室的电脑上。”

原来不知道游戏已经做好就罢了，现在既然知道了李睿自然要试玩一下这款游戏。

“要不你去斯迪姆上买一份？”坏笑着看着李睿，符展飞接着道，“正版渠道更新有保障哦。”

“已经发售了？”说起来李睿这个老板还真的不靠谱，连游戏发售都不知道。

也不回答李睿，符展飞打开了后台界面。

“定价88，销量31688，不到半年你们给我赚了两百七十万？”

“哪有这么多，斯迪姆还要分走三成呢。”

“这么狠？”

“嗯~”撇着嘴点着头，符展飞也觉得平台抽成有点狠。不过即便不在这里发游戏也得在别的地方发，平台的抽成无法避免。

“抽就抽吧，不给他们抽成咱们也卖不出去。”抽成这件事没法避免，除非自己做平台，但自己做平台即便是能拿百分百的销售额也比不上在这里拿七成的销售额。

“展飞，世举，这样，你们评估一下这个项目里员工们到目前为止的贡献度，然后给我一份名单。这次你们做得不错，我来给你们发奖金。”

本以为会养几年这群刚毕业的大学生，没想到他们这么快就给了李睿一份惊喜。李睿也没必要抱着这点小钱睡觉，既然平台那边要分走三成的销售额，这边再把利润和员工们五五分账也不是不行。

听到李睿要发奖金，办公室里正在偷听的员工发出了一阵欢呼。

李睿和员工关系一向不错，有胆子大的员工直接问道：“校长，能透漏一下发多少奖金吗？”

“到目前为止的销售利润，扣掉公司的运营成本后学校和你们五五分账，后续项目继续盈利继续分账。”

听到李睿的分账规则之后员工们彻底沸腾了，这年头出来打工不就是为了钱吗？有一个肯分账的老板是一件多么幸福的事情！

欢呼过后，李睿把注意力放在员工的忠诚值上。

仅仅放出分账的风声就让符展飞和邓世举的忠诚满值，下面员工的忠诚也水涨船高，可以预见的是不出两年这里的员工会贡献出所有的忠诚。

“你以为我盯上的是那点利息？我看上的是你的本金！”

趁着孩子们还没长大，用一点蝇头小利把他们牢牢拴住！

“好了好了，继续干活吧。”

按下员工们雀跃的心情，李睿问向邓世举：“你现在这是做什么？”