李胜利副总跟林金田副总寒暄过后，才仿佛是忽然看到王丽丽一般，说道：“哟，丽丽也在啊，正好，你去我办公室，把我冰箱最上面那盒红色的茶叶拿下来，我要请咱们林总喝好茶。”

李胜利说完，也不管王丽丽是不是离开办公室，便跟林金田亲切地交谈起来，不知道的人，以为眼前的两个人是关系好得不能再好的亲兄弟。

知道内幕的人，明明白白的了解，眼前的这两个人，正是天蔓大酒店的两大“敌对”派系的首领。

说起天蔓大酒店，就不得不说天蔓大酒店的三大创始人，大老总谢丰收，占股51%，二老总李胜利，占股29%，三老总林金田，占股20%。

单从明面上的股份看，大老总谢丰收控股，但是二老总李胜利和三老总林金田却也不是省油的灯，当他们觉得大老总比较过分的时候，李胜利和林金田就会联合起来对抗大老总，大老总也占不到好。

但从公司股权架构来分析，天蔓大酒店这种股东持股比例，不利于公司长远发展。但有什么办法呢？谁叫三大创始人，创业时没有考虑到后期的长远发展。

当然了，二老总和三老总也不是一个派系，只不过利益所系，临时联合起来对抗大老总而已，平日里还是自己顾自己。

另外，三个老总从分工上互相制约。比如，大老总谢丰收管的部门是总经办、财务部、客房部，二老总李胜利直属部门有人事部、保安部、前厅部，而三老总林金田管理的则是餐饮部和KTV两个部门。

说是分工，说句大白话，这些部门就是各位老总的私人领地。即便是公事，其他老总也很难调动不属于自己部门的人。不仅如此，不同派系部门之间的人也面和神离，很难尿到一个壶里去。

刚才，二老总李胜利在办公室的时候，听说三老总破天荒白天来上班，还把王丽丽叫了过去，担心出了什么事，要是林金田副总欺负了自己人，那怎么行？即便没有欺负自己人，如果要生出一些自己想不到的事情来，那也麻烦，于是便往三老总林金田办公室那边看看情况。

李胜利又没有千里眼？怎么林金田一到公司，他就知道了？这得归功于李胜利有自己人。

林金田管的是餐饮部和KTV，白天极少来公司，特别是上午更少了。今天突然白天来上班，自然引起了保安部的注意。再加上王丽丽没多久便走进林金田的办公室，保安部经理那根老油条还能不知道发生了什么事情吗？

保安部经理担心王丽丽吃亏，急忙给他们的共同上司李胜利打了个电话。

王丽丽拿着茶叶回到副总林金田的办公室，刚一进门，便听李胜利说道：“丽丽，以后人事部要招人的话，得先问问其他部门的岗位需求，在招聘的时候尽量往他们的需求上走。”

“是。”

“去做事情吧，我跟林总还有话谈。”

“好的，那李总、林总您二位聊着，我先去干活了，有什么事情需要的话，尽管吩咐，我就在楼下人事部。”

李胜利一来，三两句话就把王丽丽的危机化解了。王丽丽走在走廊上，内心直呼侥幸，还好李总来得及时。

不过，王丽丽也反应过来，心中愤愤不平：那个婊子（指苏明燕，下同）居然敢打我的小报告，看老娘不修理她。

人事部办公室。