“第五条、加强门卫管理和值班巡逻。门卫值班巡逻人员必须适应本职工作，严守岗位。发现异常，要及时查报，发现可疑分子，要奋力擒拿，及时报告。”

“第六条、对于俱乐部、集体宿舍、附近街道招待所、浴池等场所，要定期派人巡视检查，并分别与街道、各单位负责人共同制定安全公约或制度，共同遵守。对重点、要害部位，要专人负责，勤加检查，严密保卫保密制度，落实保卫措施。”

“第七条、要加强对于干部、职工的教育，严守机密，确保机密的安全。发现失密、泄密事件，要及时追查处理。

“第八条、对认真执行本规定，积极维护内部治安秩序的，抓获敌特破坏分子提供重要线索和证据的，发现事故隐患，积极提请整改，发生事故，奋力抢救，发现险情，及时妥善处理的个人，以及防范措施落实，治安秩序井然，无事故、无案件的部门及其干部群众，给予表扬和奖励，并可作为评选先进的条件。”

这八条制度提法一出，无论台上台下，顿时鸦雀无声。

这几条制度都是陈放借鉴后世各大厂矿企业保卫工作的条例。

都是经过实践检验的，方方面面都显得极为成熟，条理清晰，逻辑严密。

对比当下粗糙的保卫工作细致的真心不是一星半点儿。

当下的保卫工作，除了个别极为要害的地方，大多数厂矿企业组建的保卫部门，其实就是站站岗，登记一下大门出入记录啥的。

然后就是依靠严格的户籍管理制度，一旦出现了陌生人就粗暴的吓唬一番。

这种方法在当下来说成绩不小，毕竟刚刚建国不久，敌特很多。

不要觉得敌特就个个都是顶尖的特工。

这种想法其实就是电影看多了。

其实绝大部分都是没怎么经过训练的普通人。

自己心里本来就有鬼，长期的精神压力，被人稍微一吓唬就啥都撂了。

在以往这种办法很好用，但是随着工作的深入，一些小鱼小虾都已经被打的差不多了。

剩下的都是经受过专业培训的乃至于训练的特务和间谍分子。

对于这种人，厂矿的保卫科就很难派上什么用场了。

陈放提出的这几条，都很让人有一种耳目一新的感觉。

尤其是关于枪械武器的管理和第七条干部群众教育，这两个提法很新颖。

当下这个时代，对于枪支的管理很是粗糙，而出事的时候往往又都是某某个厂或者某某个企业会丢失或被盗窃。

因为这种事，各企业很容易就会吃瓜落。

所以对于这一条，领导们很满意。

第七条也是则是杨厂长说的“正治站位很高”了。

众所周知，现在的提法很喜欢说“发动群众，依靠群众”之类的话。

但是问题在于，怎么发动，怎么依靠？

总不能事事都开大会吧？

那不是依靠群众，那是延误生产！

现在陈放给出了一个很好的渠道。

通过教育来组织群众、发动群众、依靠群众。

这是当下的正治正确，完美契合了上级的指示精神，领导们焉能不喜欢。