六院外科医生办公室里，副院长林均正捧着厚厚的‘医学人才统计表’用钢笔逐字阅读着上面的正楷小字。

昏黄的橘色暖光斜斜的从绿色灯罩中撒出，口干舌燥的他不时端起早已凉了的冷茶嘬上一口，龇牙咧嘴的吸着凉气，时不时用钢笔在表上圈出自己满意的一两个姓名。

“哎，少，太少了！这么少的人才，啥时候才能跟得上咱医院的发展进度啊！”

林均焦虑不已，思绪每每回到前些天卫生部召开会议的那天，就越发心急如焚。

会议上，卫生部的领导传达出一个方针，要发展当下落后的医疗水平，首当其冲的就是培养各方面的医疗人才。

既要继续开设专门的医专学校，扩大招生规模，吸引医学骨干进驻教学，也要放开人才的引进，让大家伙摈除门第世俗观念，与各大高中对接与大学对接，甚至与民间对接，各方寻找医学苗子，解决掉日益增长的医疗需求与医疗资源不对等的难题。

林均琢磨出了一点味道，他清楚，为了笼络到医学人才，上头甚至放开了曾经正统科班的要求，已经不仅仅局限于从医学校招人的策略了。

换句话说，只要民间有这方面的人才，就得去接触去考察，但凡合格，都可以让他们进入医疗系统，为国家为社会贡献出他们的力量。

是以开会回来之后，林均与院里几位高层磋商数次，做出了分两手抓的战略部署。

医科大学那边，分给六院的教学任务还得持续过去，正统科班教学上尽快的为国家培养和输送人才。

同时，又与城内的柴油长、钢铁厂、机修厂、副食厂、粮站等等兄弟单位建立人才共享机制，及时从他们的厂区医院、医务室统计医专人才，各方面评价考校调研之后，遇到好苗子便向卫生系统举荐，让这些底层的人才到更广阔的天地参与到国家层面的医疗卫生事业中来。

林均手里的那一叠厚厚的人才统计表，便是各大厂区这段时间统计的医学人员，医生护士都有罗列。

但他筛选了快大半个月了，能够入眼的人才寥寥无几。

多方面原因，一是大环境的问题，学医之人本来就少，过去弃医从文弃医从武的人不在少数。

二是，过去这些年四九城各大医院早已将稍微有点本事的人都吸纳完了，在社会重要性层面上他们自然拥有优先选取人才调用人才的权限。

三是在厂区医院的人很多都是在经过统一分派之后分配到厂区的，这些人岁数过大，很多都是镇厂之宝，医专的人出来，首先想到的便是去大医院，在工作选择上轮到主观选择时选去大医院无可厚非，轮到厂区就寥寥无几。

四是，一般厂区医院属于福利性机构，大多数厂，简简单单设下一个医务室，处理一些职工小打小闹的小毛病就够了，又不需要职工花钱，很多医务室也就一个人足矣。

五是，厂区医院青年医生、护士，自然也想着往大码头跑，去考医科大学捞学历，或是通过关系调往大医院都是常有的事情。

还有诸多乱七八糟的小因素，几番影响，导致厂区的医院就算是大点的，都有些青黄不接。

林均沉闷之际，既为六院的未来和国家的医疗事业感到揪心。

“纸面统计终究是有些局限！”放下简历似得统计表，这位花白头发的老院长摘下眼镜捏了捏眉心。

他很清楚，有些厂区为了留住医生，只怕也会在纸表里掺了水，不希望优秀的医生从厂区流走了，光从资料上根本分辨不出这些个柴油厂、粮站等的真实情况。