乔薇薇没有让陆山失望，做事情极其有条理，直接找各部门的负责人交代任务。
这种较基层的主管基本上都有参与一线的业务，所以他们本身就是使用者。
加上还有管理者这层身份，询问属下也是比较方便的。
这么做还不够，乔薇薇还在内部发邮箱征集大家的需求，兼听则明嘛。
大家也不知发生了什么事情，就老老实实的提交了自己的需求。
综合起来一看，归根普通的上班族差不多，也就是报告，表格，幻灯文件，还有一些财务上面的应用。
集团是有制造业的，所以需要比较专业的模拟软件，教学应用，方便带徒弟，传授技术。
后者的需求更为急切，文案工作实在不行用微软的就行。
技术教学这一块，win系统搞不起来，太专业了。
那些模拟的模型逻辑复杂到win系统已经跟不上了，早升级了。
所以说，陆山要是再不搞出新的操作系统，自个的科研都得耽搁。
根据大家的需求，陆山优先选择了办公类的应用开发，那玩意有模板，win系统就有。
不同的是，泽梦搞出来的更加贴合大家的需求也更加的智能。
办公软件又不是微软才做，雷布斯当年为了让某山活下去，也跟着弄过。
技术类的应用则要迟一些，陆山需要考量整体，如果不小心把东西泄露出去，就不好了。
没过多久，泽梦就把办公软件给制作好了，配合上泽梦系统，真是如虎添翼。
为了顺利推广，陆山还专门开了会议去推动，也发了文件要求大家配合。
如果不是为了提高大家的效率，陆山一般也不想这么管，毕竟用了就知道谁好谁坏。
但陆山深知人类有惰性，有些事情不踢一下是不会动的。
高层和中层用过之后，赞不绝口，他们的工作内容本质上就是汇总处理下面的数据，然后再进行处理。
下面的人一人交一个表，一人交一个数据，如果有三十个手下，他就得看三十份。
平时全靠大家的熟练且高超的办公技能在撑着，随着时间的推移，工作内容就多了起来。
加上集团不会设立太多等级架构，大家的工作强度也就慢慢上来了。
后来有了coco助手，压力减少了很多，于是就有更多的时间关注发展本身。
现在泽梦系统推出来，更进一步减少文案工作的时间，变得更加高效简洁。
这样的意义无异于进行了一次办公改革。
奇点集团已经算文案很简洁的公司了，就这样还得留存一些纸质文档，便于留痕迹做检查。
如果是外面的其他机构或者公司，还不知道会堆积多少纸质文档，这些就是资源上的浪费。
现在有了泽梦系统，一切痕迹都会自动记录，加上分配任务时候干净明朗的责任划分，所有人做事就更加的专注。
管理层有这样的觉悟，但是下面的人就未必了。
陆山料得不错，人类还真就是有这样的惰性，习惯了之前的工作方式就不怎么想着去改变。
原因也简单，有了coco助手配合win系统的办公软件，直接就搞定了，自己一亩三分地，压根就用不上泽梦这样的高性能操作软件。
于是就有一些一线的员工普遍存在抵制情绪，如果是陆山亲自招收的人，断然不会有这样的反应。
“好好地要换什么系统，win系统就够用了。”
“用了这么多年的win系统，新系统会不会很难用？”
“上面就总是想着折腾下面，也不管下面的具体情况，光想着上面的事情好做一些，真是的！”
“看过了其他部门用的情况，全是不熟悉的界面。反正我准备自己再带一台电脑过来用。”
“好主意。”
就这么着，一个人两台电脑，一台电脑是公司的，用的还是泽梦的系统，自己的电脑用的依旧还是win系统，
这样做确实没有耽误事情，但是看着也着实离谱。
很快，这样的奇观就被基层管理层看到了，他们自发对员工的行为进行了调查和谈话。
“为什么不用泽梦系统？随便聊聊吧，把实话说出来，真有顾虑我直接会向上反应并且解决。”管理层做事风格方法都随了陆山，由此可见老板对整个企业文化塑造的重要性。
若是陆山做事官僚，架子大，只怕现在小主管就用强硬手段逼迫大家，那还谈什么？
这里也说一下奇点集团目前的情况，最核心的成员都是陆山亲自招收的，自然科学研究室属于预备队，进入就是核心。
比较核心的一部分就不是陆山亲自招收的了，比如张凯峰，刘文杰这样的人招收技术员工带团队。
再往下就是人力自己招收的，虽然依旧是奇点的员工，可是身份有了明显的差异，内部人还是习惯将他们划出正式员工的范畴。
这部分人力招收的人员，负责日常基础的运行，比如行政类，比如产线类低级技术工。
再往下就是纯粹的一线工人，靠时间和精力，没多少技术含量，这部分非常多，陆山并不打算放弃他们，也进行培训。
反正以后凭本事吃饭，技术高超既然能爬上去。反正怎么招收的不要紧，有能耐就能上。
只是人力招收的人，能力，素质与见识自然无法跟陆山以及张凯峰这类高管亲自招收的人相比，有其他的声音也就很正常了。
好在集团的氛围也比较好，这些人说出了自己的真实想法。无非就是懒得换，一线的低级技工则是觉得以后要增加学习的内容，天然就抗拒。
原因知道了，那么事情就可以定性了，基层主管耐着性子对他们进行教育，不接受的直接批评。
“你们知不知道泽梦系统有多好用？用过了之后你们就不会再选择win系统的那套东西。