叶鸿驹接着说道：“再比如评价某位干部年富力强，怎么量化呢？我们可以设定四十岁身体健康的人为年富力强的最高档，那么我们就可以根据每个干部的真实年龄来与这个四十岁进行比较。若某位干部五十岁，而另一位干部五十五岁，计算机就能立即判断五十岁干部比五十五岁干部更年富力强一些。”

捧哏者哈哈大笑起来，讥讽地说道：“这还需要计算机判断？我一眼就能看出。”

叶鸿驹点头说道：“你确实可以一眼看出来。我刚才只是举一个小例子。你可以从十个人二十个人中一眼看出，可是你很难短时间内对一百名甚至几百名干部进行比较，更很难在短时间内对他们年富力强的程度进行排序。而计算机可以，几秒钟就能列表出来让你一目了然，一下就知道那些干部在年龄上更合适。”

叶鸿驹又说道：“再比如说干部敢闯敢干，就需要对很多因素进行量化，才能进行比较谁更敢闯谁更敢干。”

捧哏者不相信地问道：“敢闯敢干也能进行你所说的量化？”

这次这位计算机使用者这次倒是没有多少讥讽，反而更多的是求教。

毕竟他也不傻，顶头上司的脸上可是写着“渴望了解”这四个字呢。

听了他的问话，叶鸿驹知道自己完全掌握了谈话的主动，暗暗松了一口气。

叶鸿驹说道：“完全量化不可能，不科学也没有必要，但肯定能找到某些指标进行量化。比如某位干部打破常规为企业排忧解难就能进行一定程度的量化。”

本来袁玉只是假装钦佩，是为了配合叶鸿驹装逼，她才露出刚才那副神情的。可是，她听着听着，心里还真钦佩起叶鸿驹来，而且越听越佩服，越听越激动，脸上又浮起了红晕。

身子又开始发软。

她需要抓着一点什么东西才能维持身体的平衡，才能释放体内过多的兴奋。

她内心还有一丝内疚，觉得自己刚才有些误解了他。她开始以为他之所以说谎，吹嘘自己认识大学老师，认识二处干部，只是为了多赚维修费，只是为了让组织人事部放心地将计算机交给他维修。

聪明的她也看出组织人事部与财务部不同，对计算机压根不重视。

现在她才明白，叶鸿驹说谎吹牛只是为了创造一个契机，只是为了如何让组织人事部提高管理水平，如何将高科技装备用到组织人事部的管理上。

她感觉自己的格局太小了。

当自己的眼睛只盯着钱的时候，叶鸿驹早已经为国为民了。

这个天真的姑娘并不知道，她之前想的才是对的，现在想的才是错的。

叶鸿驹就是为了钱，这才编出一段谎言。

叶鸿驹不知道袁玉错误地崇拜，把自己看得无比高尚，此时的他继续侃侃而谈：“他为企业解决了多少资金，企业因为这些资金进行了几个项目的技术改造，提高了产品多少合格率，产品数量提高了多少，企业增加了多少利润，……，等等这些，都是可以用计算机进行统计和比较的。人事部只要向上级领导提供这些数据，领导在心中对下面的干部情况就会有一个清醒的认识。”

他迅速收尾，没有继续举例。

他知道适可而止的道理。

说多了，不但容易出错，而且容易引起别人抗拒和反感。

世上没有喜欢别人显摆，特别是在其下属面前。

接着，他谦虚地说道：“我说的这些都是班门弄斧，也可以说是鹦鹉学舌，真正如何量化，你们是内行，比我更清楚。总之，按照那位姓孙的领导的说法，将计算机加入人事管理，不但有利于你们向领导推荐干部，使你们的推荐言之无物，而且还能促进上级领导在任用干部的时候增加科学性和客观性，领导也不再苦恼地用拍脑袋来决定谁上谁下了。”