或许是行业不属于大热门的原因，此时等待在这个公司摊位前的求职者不算多，大概有四五名。杨紫安静的排着队，注意听前面几个应聘者和招聘人员交谈的同时。

每个应聘者交流的时间长短不一，短的两三分钟，长的五六分钟。每次交流结束，花花公司负责这次招聘的一名中年男子，都会对应聘者道：“谢谢应聘本公司的工作，简历我们先收下，如果认为合适，会在三天内电话联系你来面试。”

招聘会上节奏很快，每个人的流程都差不多，但杨紫观察到一个细节，中年负责人在面谈结束后把这个应聘者的简历交给旁边的助手前，会快速的在其简历上做个标记。

杨紫视力不错，虽然因为角度问题看不到纸面，但从笔划手势判断推理出中年负责人画的有三角形，也有圆形。画三角的一般聊的比较久，圆形的聊的就比较短。

杨紫心里一动，暗暗猜测这应该是初步的筛选了。

很快就轮到杨紫，中年负责人抬手示意杨紫在摊位前的椅子上坐下。杨紫坐下后从文件夹里取出一份简历双手递给中年负责人道：“杨总，您好，我是应聘贵公司市场部，市场策划这个岗位，这是我的个人简历。”

中年负责人也姓杨，这是杨紫在前面第二个应聘者和这个杨总的交流里听到的。

杨紫不是唯一一个听到的人，却是现场第一个直接这么称呼的。

前无古人，后可能有来者，但第一个这么叫的人总会让人印象深刻。

果然，突然被一个第一次见面的陌生人这么称呼，杨总明显一愣，抬头看了杨紫几秒钟才接过他的简历开始浏览。

杨紫脸无得色，保持沉着稳重的微笑。

“去年才毕业的？学的是企业管理专业？”杨总边看边问。

“是的，去年六月河大管理学院企业管理专业毕业。专业课里有《市场营销学》，《组织行为学》，《新产品开发》等几门课程涉及到市场策划市场开发方面的内容，我自己也对市场策划这方面比较感兴趣，课余时间看过一些这方面的书籍，曾参加过学校市场营销模拟大赛获得第三名，也参加过一些市场营销方面的社会实践活动。”

“你是越城人，毕业后在越城本地的一家珠宝公司工作，为什么做了不到一年就离职了？”杨总的问题有点尖锐了。

短时间就从一家公司离职，这个问题对不管是职场新人还是老人来讲，都要非常小心的应对，搞不好就会踩雷。

首先离职的原因绝对不要说前一个公司的半点坏话和半句抱怨。而应该侧重讲一些客观因素，以及自己离职的一些主观消极和积极两方面的原因。

其次，杨紫第一个工作做不到一年就离职，既说明杨紫工作没多久工作经验不多，也是在暗指杨紫初入社会的职场定性不足，工作心性也不够稳定。

所以面对杨总的问题，应聘者要在上面两个角度都解释到位，才算是合格的。

杨紫又该怎么回答？