带薪拉屎喝水蹲得腿麻肚子撑，我就知道我来对了地方，后来又转岗技术支援部又转岗生技，工作就是围着工业机器人打转，听说明年还要去CNC玩数控，底薪和资位也年年涨的，我本来只是想领完旺季激励金干到过年就走的，结果到24年了又续签了三年的合同。

相对来说，我在格力打螺丝干得腰酸背痛腿抽筋，每天早八点晚八点的两班倒，两小时吃饭工作十小时，没有加班只有底薪和绩效，一月只有倒班歇上一天，一年后才有公积金，月薪五千出头看着还好，但要是拿到富士康这么干，倒班只歇一天，就相当于一月1.5倍加班四十四小时，双倍加班40小时，三个双倍签到30小时，以我现在员三2750的底薪来说，加上津贴一月能拿上近八千，相差得太多了。

这么算下来的，富士康还算是有良心的，说富士康坑的，那是没遇见过拖欠工资，交不齐五险一金的，工资压两个月工资发放的，至少每月七号发工资执行度，就干掉了八成八的公司工厂。

后来后来的，干的久了，也慢慢觉得富士康坑了，坑的就是加班不稳定，有淡旺季之分，坑的就是逢年过节的总要安排调休补班，休息天数除了节假日当天的，其他八成都是拿着其他周六换来的，这点儿就感觉是耍流氓的，全天下的乌鸦大都是一样的黑。

在富士康工作久了，我发现资位和薪资常常呈现出两极分化的现象。

员级师级的职位差异犹如两个世界，但也有人陷入底薪和资位倒挂的困扰。富士康的工作环境众所周知，个人的薪资是需要严格保密的，多发少发，自己心里有数就好。然而，打听别人的薪资往往纯属自找烦恼。

同样在一个车间，有的人每月能拿到三四千，而有的人则能达到八千一万。

即使从事着同样的工作，由于职位不同、底薪不同、津贴补助不同，每个人所感受到的差异和不平衡也是不尽相同的。

即怕兄弟吃苦，又怕兄弟开路虎。

更何况职场里拿来的那么多的兄弟，搭档也并不盼着你比他更好，甚至是好得多。

偶尔义务加班的时候，开完后去培训测试一下手感，覆盖程式没能覆盖完的，想要拖堂拖课处理一下的，当初的老林就给领导说，义务加班是你们师级的事儿，我们员级就不配参与这事儿，每月发这点儿钱，还干了个毛线。

津贴发放的数额有所减少，我感到有些不解，于是去找领导反映这个问题。我质疑自己为何得到的评级为C，而有些人整天无所事事却得到了A评级。

我看到有些人似乎只是在上班时发呆，却并未看到他们实际付出的努力。在工作中，我们往往难以看到他人的辛勤付出，只看到他们默默地站在那里。我并不认为干得越多就一定能获得更多的报酬。

即使我们不断学习，提升自己的能力和技能，我们的职位和薪资似乎仍然停留在原地。我们不得不学会斤斤计较，凑合着完成任务即可。

在19年的年底，一场突如其来的新冠疫情席卷全球。那时，我还在郑州一家模具冲压车间工作。