“你这样的人才，当然不可能给死工资。”

“你过来跟着我，可以拿10%的股份，过这些股份却不能够马上给你。”

“得要有两个条件。”

陈浩竖起两根手指头。

最好的激励方式就是股权激励，能激发员工最大的潜能，把公司当成自己的家。

这样，才好压榨最大价值。

也能更好让其为自己赚钱。

这是阳谋，明明知道，却让人不忍拒绝。

但这东西还得要加上限制条件。

“你说。”杨菲心中微微有些惊讶。

股权这两个字，这会好多人还没有什么概念，没想到陈浩居然主动提起来了。

其实她想要的也是这个东西，如果只是根据年份涨工资，那没有太大的意义，陈浩真要那么提，她就会考虑自己去创业，而不是过来给人打工。

“第一，10%的股权，分10年逐步给你。”

“第二，你刚进来，没业绩，拿1%，如果完成了一定的目标，为公司带来了效益，就能拿约定的部分股权。”

陈浩说道。

完成一个目标，就给一部分的股权激励，这样才能够将公司，将自己的利益最大化。

这事前世陈浩没少做，早就熟透了其中的环节。

行家一出手，就知道有没有。

杨菲学的工商管理，这方面的东西她接触的比较多，国外很多公司也都是这么做的，可是国内她还从来没有听过哪一家是这种模式。

好多地方还是厂长负责制。

权力下放给厂长，用奖金的形式刺激员工的工作热情，短时间还行，时间一长就懈怠了。

部分地方实行的是承包制。

将车间承包给车间主任，厂长，规定一定的收益，超过了，剩下的部分可以自由分配。

这两种，无论哪一种，其实都是肥了厂长，车间主任，瘦了员工，而且，最后连带着厂子都垮掉。

带有限制条件的股权激励更符合公司和个人的发展。

陈浩的一些思想，甚至比国外企业都要超前，这张杨菲对他的看法又改变了不少，而且隐隐的产生了一丝敬畏。

“没意见吧？”陈浩看了她一眼。

“要是没意见，咱们后面就具体的细节再谈一谈，然后敲定合同和相关协议，签了字，你就能来上班了。”

“我没什么意见，就按照这个来。”杨菲点头。

“也不用等到签合同之后再上班，我现在就可以工作，节约时间，你现在也焦头烂额，缺人。”

她找工作，更多的是体现自身价值，而不仅仅是为了工资。

“那行，晚上你就别回家吃了，我叫上几个人，咱们一起吃个饭，认识认识。”陈浩巴不得她这个样子。

他马上拿起旁边的座机，给骆大刚打了一个电话，“喊上杨二龙，再看看马文杰晚上有没有时间，一起吃个饭，介绍个人给你们认识。”

看了一眼四周，办公室有点空旷了。

打电话喊人这事还得自己亲自来，掉价啊。

缺个秘书。

不过这事也不着急，等生意走上正轨，可以再去人才市场好好转一转。

这会人才难得，工作机会也难得。

双向的。

没去玉锦龙大酒店，找了一家特色菜馆子。

几人围着圆桌坐着。

这里坐着的人，就是陈浩手下能用的人了。