“卧槽！卧槽！卧槽！牛逼！！”

看到两艘?体舰船被王晨槟利用线路预判，用一炮霰弹一箭双雕，甘宁舰和其它战舰的人都看傻了，这么丝滑的吗？……

完成一击双杀的赵云舰没有用主炮给这俩货补刀，因为战舰速度太快，而且转身产生的惯性还没有完全消除，要趁着这个惯性再次转回正常体位才行。

“舰长，要不要补一发苍蝇？！”

看到炮手一箭双雕的战果，外射小组有些心痒难耐，还想补上这么一发。

“用不着，我们带的苍蝇太少，留着后面关键时刻用。”

王晨槟的答复让外射小组有些沮丧。

赵云舰作为快速巡洋舰，他携带的太空苍蝇数量并不多，因为它和驱逐舰向挂鱿鱼和刺猬一样直立外挂太空苍蝇不同，考虑到它的高机动性在高速机动时离心力过载会很大，垂直安放太空苍蝇只会让这些外挂武器的连接口迅速的崩断，所以赵云舰外面的太空苍蝇，是和飞船纵轴保持平行安放在船体外面的，这样的挂载方式更加的稳固，但缺点就是携带量太少。

连续干掉四艘?体舰船让赵云舰上士气大振，炮手和雷达兵在舰体重新转回正常状态后立刻开始寻找下一个目标，誓要获取更多的战果甚至是打穿地方阵线。

但是没想到，王晨槟却突然叫道：

“通讯员，发送简码给甘宁舰，我舰即将脱离战场，剩下的就交给他们了。”

“舰长？就这么走了？！”

消息一出，立刻引起众多船员的不解。

“都闭嘴，你们是舰长还是他是舰长？执行命令！记住，在舰船上，舰长在战斗时的命令不允许质疑，必须要第一时间立刻执行！这里是战场，不是你家小区讨价还价的菜市场！！如果谁再质疑舰长的命令，我军法处置！！”

又是政委在这个时候立刻出面完成工作，而且特别强调了执行命令的重要性，让王晨槟在头盔下向这位比他大二十岁的政委投去感激的目光。

虽然他是舰长，但他这个舰长当的时间真没多久，而且因为船员不断的轮替和学习升级，导致船员的流动性很大，这让赵云舰一直没有完全固定住主体船员，这是一个最大的弊端。

换成是其它舰船，因为老船长们往往已经带队多年，有着自己一套固定的班组，轮换上去的也只是起到一种辅助和在此学习的过程，甚至在这个过程中，船长还能从这些学员兵中挑选出合适的补充到自己的固定班组队伍中，这就形成了一个良性循环。

但是他……还是年轻了点！

这时候，他才明白，为何这位政委是老长官周舰长和程舰长共同推荐的人选了，因为他深知什么时候发挥自己政委的作用。

且不说平时他主管生活和思政工作，就拿刚才那一句军法处置！这话可不是能乱说的，如果是王晨槟他说出来，难免让这些年龄和自己差不多，甚至只大几岁的船员们不满和怨恨；但是面对四十多岁的政委……

这些船员还真不敢动这个念头，人家有这个资历和岁数能压住这些年轻的船员。

而且，即便是真记恨，政委也将这矛头硬生生的给拉到了自己身上，用他的身体和名誉，去帮助王晨槟挡住这些阴枪暗箭。

这是一个好政委，好搭档啊……

王晨槟越发感到这位政委是个好搭档，也就越感激自己的两任老长官，他们不仅能慧眼识珠，力排众议的苦心栽培自己，还给自己在单飞独行时，找了一个最好的搭档在旁边默默的左右护法。

既然有这么好的搭档，他也不能任由搭档就平白遭人记恨，完成转体调整好角度方向后，王晨槟计算了下时间，将操控权交给见习舵手，这才站起来打开3D态势显示图，即是活动有些僵硬的身体，也是故作姿态的解释起自己的用意。

当然，最重要的，是他要建立起自己的威信，让这些船员坚信自己这个舰长，并对自己的命令第一时间无条件的服从：

“都给我听好了，我们赵云舰的第一任务是什么？是侦查出入口到底发生了什么？而不是掺和到战场里打群架！”

“这就像陆军的特种兵，他们的第一任务是敌后侦查、暗杀重要目标、搅乱敌方交通等以小博大的重要任务，而不是在正面战场上杀敌多少！少看国内的那些脑残军旅剧，真以为特种兵就一把步枪一把刺刀会点拳脚功夫就能人挡杀人佛挡杀佛！你再屌能有重机枪屌？能顶得住火箭弹还是重炮炮弹洗地？！用特种兵去完成正面战场作战的都是脑残的指挥官，都应该拉到墙角直接枪毙八百遍的脑残！！”

“记清楚了，第一任务是侦查，在完成任务的同时能干掉几个敌人属于打兔子带搂草的事属于锦上添花，但没完成任务跑去和人硬拼干架属于丢西瓜捡芝麻！”

王晨槟一直以来都以年轻和亲和形象示人，这让很多人，包括他很多手下都没见过他骂人，这是第一次见识到这位年轻的舰长开口。

但是他骂的内容却如同霹雳一样直劈众人的心头，是啊……自己的任务是什么，一个应该去侦查后方敌军大本营，甚至去暗杀对方指挥官的特种兵，结果跑到正面战场上作战，即便是你一个人打死几十个敌方普通小兵，那又怎么样呢？

你的任务还是失败的！

骂完一通这些船员，王晨槟看到他们纷纷低下头盔，虽然看不到他们的脸，但也知道自己的这通骂起到了应有的作用，甚至还看到，政委交叉着手，背着所有人，右手在腋窝下面，给自己竖了一个大拇指。

有政委的鼓励，王晨槟知道自己骂对路了，不过不管是军队里带兵，还是民间企业里带下属，一味的只会骂是不行的，打一棒子不说给个甜枣吧，但是总要让对方知道自己错在哪了，而且该如何去做才是正确，以及最佳的选择。

一个人可以错，但要教会对方，不能连续错在同一个地方！

只有这样，这支队伍才能所有人都逐渐的成长壮大起来。

一个部门经理一年销售额能到一个亿又怎么样？他手下的人最高销售额不到五百万，最低的才一百万，这个部门很牛逼吗？

隔壁部门经理自己一年销售额只有一千万，但他的队伍手下每个人都能达到一千万！最差的也有三五百万……这样的部门和团队才是可怕的。

而现在，王晨槟就想创造一支自己能打，手下也各个能打的精锐队伍出来。

“你们自己看看，我们利用速度突击前两艘敌方舰船，是占了对方背对我们的便宜，第二组两艘舰船，是我们利用小角度极速内切抢占了最佳路线，还利用了它们没有及时错开以及老传统打法的惯性，这才造成一箭双雕的战果。”