第二天林锐是在早上10：30吃中餐的时候到的大东海。看到林锐，董平安和马向阳几乎是用跑的形式串到他身边的。

“你昨天晚上搞哪样去了！”董平安质问、马向阳奸笑。

“和刘姐在夜总会喝酒。”

董平安马上表示理解，马向阳一脸疑问。

“你几点回来的，我们都不知道。”

“一点多钟。我真的佩服刘姐，她每天几乎都要干到后半夜。”

“有哪样办法，夜总会就是这样的。”

“向阳，谢谢你给我带的宵夜哈！”林锐对着一脸疑惑的马向阳喊道。

“小事儿一桩，老大！”

“对了，中午三点钟你们叫上马小丹到办公室，我们一起开个会。”

“去喝茶？”董平安问。

“不是，真的是开会。昨天给你们讲的那个事。”

林锐吃完饭后，就回到了办公室，餐厅也开始了接待中午就餐的客人。办公室桌面上就贴有酒店通讯录，人事部的电话号码就在上面，还有文瑾萱的呼机号。林锐拨通了人事部的电话号码，接电话的是小吴。

“小吴，我是林锐。”

“你好，林经理。有什么事儿？”

“餐饮部员工的个人资料我这里有没有？”

“哦，你那里是没有的，个人资料都在我们这边。你需要查看谁的资料？我给你拿过来。”

“这样啊，那我需要的时候过去看吧。对了，文经理在不在？”

“她在的，你等一下。”

一会儿，文瑾萱的声音在电话那头响起：

“喂。”

“我想你了。”

“……嗯……哦……好……好的，就这样。”林锐放下电话，捂着嘴“呵呵呵”地笑了起来。

林锐几乎是每隔半小时就要出去转一圈，大家都觉得他没有因为有了办公室而和员工们疏远，这是最高尚的品德。只有董平安知道他是：耐不住寂寞。好不容易熬到三点，林锐就像有贵客临门一样，是亲自出去在过道口迎接他们。

茶早就沏好了，董平安和马向阳就像在自己的办公室一样，喝完茶后自己就动手倒上了。马小丹很拘谨，她就像是来应聘的，双手放在腿上，背部挺得笔直。

“马小丹，随意点。在我这里都不能随意的话，以后就没有可以随意的地方了！喝茶。”

“好的，林经理。”马小丹点头笑了笑，右手拿起茶杯浅浅呷了一口就放了回去，坐姿没有改变。这姑娘认死理，林锐也就没有继续劝说。林锐给董平安他们散了一支烟，然后去把办公室门打开，回到座位上对马小丹说：

“马小丹，是这样的。我希望你们能够在自己的团队里找出一个富有责任心的人出来，让这个人能够管理一个班组。这样，你们就不用早班和晚班一个人盯着上了。”

“我不累的，你要我找一个有责任心的人，我觉得韩天月就很厉害，她比我能力还强。”

“好样的马小丹！我真的没有看错你，你不但是一个能力出众的人，还是一个心胸开阔的人。好好好！”马小丹脸一红：

“我说的是真的。”

“我们地理部的刘彬也，是一个很有责任心和上进心的人。我推选他做地理部小组长！”马向阳不甘示弱地推选了组长人员。林锐将目光转向董平安：

“我还在考察和甄选当中。”董平安一副无所谓的模样。

“对，慎重是减少不确定因素发生的主要原因！”林锐吸了一口烟：

“你们想过没有，如果有一天你们当上了餐饮部经理，会怎样来任命自己的楼面经理和地理部经理？如果任命错了人选，会得到什么样的结果？”三个人都专注地看着林锐，包括董平安，因为他知道林锐要干什么。林锐是下定了决心要离开大东海的，所以他希望能在他们中间选拔出一个人接替自己的位置，这也算是为这群善良的打工仔们一个交代吧。

“在职场中有一个很有趣儿的现象，叫做彼得原理。就是将优秀的人提拔到了他不能胜任的位置，就会造成了不良的结果。”马向阳、马小丹一脸的疑惑，董平安低头沉思起来。

“怎么可能？既然优秀，怎么可能会造成不良后果？”马向阳问。林锐笑着说道：

“打个比方……”林锐指着马小丹：

“如果王娟在你的团队，并且团队成员都是非常优秀的员工，无论从个人技能上还是服务意识上，每个人都是上上之选，这其中，王娟就表现得非常地积极和突出，按照奖励原则，我就把她提升成为了一楼领班。你觉得，她能胜任吗？”

大家都思考起来。王娟是酒店最小的员工，谁都知道她还是个小孩，非常的乖巧和幼稚，是不可能成为大家的领导的，所以用她来打比方最有说服力，否则马小丹抬起杠来，林锐是招架不住的。

“嗒、嗒、嗒”

大家一起看向门外，华总站在门口：