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第20章 钱花的真快

要求:必须在逗鲨直播有过三年以上的人力工作经验,30岁以下,性别不限。薪酬可聊。

招聘内容核心其实就一个点:必须在逗鲨干过,对学历都没做要求。

傅雨做这个要求也是没有办法,谁让楚江省是互联网荒漠呢,出了逗鲨直播,没有一个可以拿的出手的互联网公司。

虽然华为、中讯、聚宝盆这些互联网大厂在江城也有分公司,但全是研发基地,利用楚江省的人才优势在这边搞研发。楚江省的大学生又多又便宜,很多大公司都在江城搞了研发基地,就是薅楚江的人才羊毛。

那傅雨只能薅逗鲨直播的人才羊毛了。

傅雨的MCN机构本质上首先是互联网公司,要有互联网思维,搞互联网运营,其次才是娱乐公司,搞达人培养推广,那么对应现有的公司模型最匹配的就是互娱公司。

互娱是互动娱乐的简称,是指通过互联网和科技设备,以用户互动参与为核心的娱乐形式。互娱包括各种在线游戏、社交媒体、虚拟现实、电竞比赛等。

像围脖、A站、哎呦疼、知否、虎爪、八间房等此类公司都是互娱公司中的大厂。

恰好逗鲨直播也是,国内首屈一指的娱乐直播平台,也是楚江省唯一拿得出手的互联网公司。

逗鲨的人力既懂互联网又懂娱乐,接触过各类主播、达人和技术支撑岗位,来傅雨这里能直接上手工作,不需要磨合学习。

如果是别的行业的人力来了,估计会摸不到门道。

譬如,来一个华伟的人力,他招各种互联网、通讯设备行业的人才没有问题,你让他招几个模特或者舞蹈演员他就抓瞎了,他无从判断舞蹈演员的技术水准。

再譬如,来一个传统娱乐行业的人力,他招演员或者艺人没问题,你让他招短视频运营、数据运营就会一眼蒙圈:什么是运营?他根本不懂互联网运营是干啥的,怎么招?

所以傅雨只从逗鲨直播招人,来了提枪就能上战场,无缝衔接。

想从逗鲨找人肯定会不容易。毕竟是楚江省最大的互联网公司,他家的薪酬已经是本省职场的TOP级水准,要想挖人,就三个字:“得加钱!”

傅雨已经做好加钱的心理准备了。

打好招聘信息后,傅雨在简历库的公司名称栏里面设置“逗鲨”关键词,选“人力”岗位,然后点“筛选”,瞬间系统刷出来一百多个符合傅雨筛选条件的人。

这是模糊搜索出来的人,只要是在逗鲨干过的人力,都会出现在这个列表里面,有在职的也有离职的。

傅雨从上到下挨个点击“发送岗位”,将他刚编辑的岗位信息和招聘信息发送过去。

才发了三个人,就“咚”的弹出一条信息提示:您正在使用发送岗位功能,一天只能发送三次,如需更多次数,请充值会员。

他麻利的点充值,花了1800元,选了个中档套餐,每天可以发送一百条招聘信息。

他一口气把当天100条的额度用完了:给前一百位候选人都发送了招聘信息。

忙完这些他长吁一口气,这时他才感觉不太对,刚才我做了什么?

编辑岗位,精准搜索,匹配到简历库中所有逗鲨的人力,然后熟练的充值,定向发送招聘信息......

整个过程流畅自然,熟练无比。

傅雨只会初级招聘,就是发个招聘贴那种。编辑个小广告,往网站一挂,等别人自己找过来。

前世他干编导经理时,招新的小编导都是这么干的。

刚才那一套高级招聘他是不会的。

更不用说充值会员了,他从来没有想过招聘还需要付费,不就是挂个小广告的事吗?

可刚才,他麻利的充值付费选套餐,好像干过许多遍一样。

再在浩如烟海的简历库中精准搜索出所有逗鲨的人力,再一一定向发送招聘信息。

这事傅雨绝壁不会!超出他的能力范围!

傅雨明白了,肯定是高级企业管理技能起作用了。

高级企业管理是个大概念,是综合能力,其中应该包含人力资源、行政、财务、营销等诸多能力,现在发挥作用的是人力管理能力。

这些能力都刻画在他脑海中,形成了本能,在系统的“写入”后,他已经融会贯通,使用的时候就自然而然的发挥出来了。

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