“这三个孩子都是我们认为适合踢足球的人，一种是天赋值高，老天赏饭吃，这种人我们要做的就是让他们保持对足球的热爱，然后根据不同年龄去安排相应年龄的足球培训即可！第二种也是我们认为合适的踢球的孩子，虽然他们的上限并不一定很高，但是努力能够提高一定的下限！这种孩子要做的就是要让他的努力有结果，并且保持这种热情一直延续下去！”

“并不一定人人都是马拉多纳、梅西，还有很多普普通通的球员，红花绿叶，足球场上都需要！”

张远今天是第一次在这么多人面前阐述自己的人才选拔观念，当然他不会把他的“秘密武器”说出来，就算说出来也没人信！

“我们这50多个孩子，看着人不多，甚至还不如某些足校一个班的人多，但是我们是从几十万个同龄的孩子中选出来的，可以说是万里挑一！”

几位领港的教练有些吃惊：“几十万人！”

“有很多足球强国，比如乌拉圭，人口也才两三百万人，每年适龄的小球员可能也就万把人，单就人口基数来说，我国确实无与伦比，光我们齐东省一年就几十万新生儿！”

“那张总这些孩子是怎么选出来的呢？”那个教练简直就是十万个为什么！

“我们分布在全国各地的球探起到了很大的作用，他们会向我们源源不断地提供信息，把他们认为合适踢球的球员推荐上来，他们会把小球员的基础数据和踢球录像发给我们，我们从中进行筛选，一会儿我们可以去球探工作部看看，看看他们是如何工作的!”

“另外，每年各地的业余青少年足球比赛，我们也会过去录像选拔，从中选择适合的球员！”

通过球探工作部的筛选，孩子到俱乐部进行面试，面试通过后，会有一个月的观察期，观察期过后，就可以正式进队了！”

杨烨和几个年轻人有些吃惊，张远平时并不是那种话多的人，今天就像打开了话匣子，滔滔不绝！

这几个年轻人基本上各管一摊，平时各忙各的，这还是头一次听老大阐述他的选人理念，听的一愣一愣的！

张远说完，带大家向球探工作部走去！

球探工作部里，大家都很忙碌，本来他们以为忙碌只是一时，工作了这段时间，发现忙碌是一世！

每天都要处理众多的推荐表、还有大量视频需要整理汇报！虽然大量的工作是无用功，但是只要发现一个好苗子，他们就会欣喜异常！

幸运的是，张总为了优化工作流程，减轻他们的工作强度，特别请了一家软件公司给他们开发了一套球探工作系统，软件公司的项目组今天刚来，正在跟球探工作部的经理在谈细节。

张远带着大部队来到球探工作部，给霍二公子展示他们的选材过程，并调出来一部分视频录像投到幕布上，给霍二公子一行人观看！

然后他听到一个有些粗哑的女生在会议室跟自己的球探工作部经理在谈信息系统的开发，他听着感觉这声音这么熟悉？

他转过身去，在会客室，他看见了一个熟悉的身影：文文静静、皮肤雪白，大眼睛、168cm的个子，大长腿！