朴振赫自言自语道：

“看来是饭碗难保啦。”

金常务吓了一跳。

“什么？”

“数字不合格啊。”

“您，您在说什么？”

“没事儿。”

朴振赫看了看，笔记本上5000万的数字，然后笑着抬起了头。

李常务坐在那儿，后背已经冒出了冷汗。

为了准备与本部长的面谈，他连午饭都没有吃，进行了充分的准备，包括国内销售的现状、趋势到未来的工作计划等等。

还在手下人的面前，演练了几遍。

尽管如此，真的见到朴振赫以后，他还是紧张得要死。

其实他的岁数已经可以当朴振赫的叔叔了，但是谁让朴振赫自带光环呢！

他是会长的长子、机构调整本部的本部长，一个掌握着生杀大权的人。

今天，一到公司他就把社长轰回了家，表现出了极其果断的行事作风。

一想到这些，李常务就感到腿有些发抖。

看到李常务的脑门上冒出了冷汗，朴振赫笑着说道：

“李常务，您昨天看英超比赛了吗？”

“什么？”

“您觉得今年谁最有希望夺冠？会是利物浦吗？”

“嗯？”

“有竞争才有意思，现在利物浦的积分领先太多了，没有悬念了。

刚才金常务说，赛程刚过一半，还无法确定最终谁能夺冠，您觉得呢？”

“这个？”

朴振赫把笔记本放到一边，与李常务随便聊了起来。

李常务吞吞吐吐地，不知道该如何回答了。

朴振赫又随便提了几个问题，他同样都没能摸着头脑。

结果，10分钟的时间就这样过去了。

面谈结束，张秘书进来把李常务领了出去。

“张秘书，感觉面谈的效率太低了，把每个人的时间缩短为5分钟吧，只要一到5分钟你就进来，好吧。”

“是。”

在给5个人做完面谈以后，朴振赫觉得10分钟都太多了。

10秒钟就可以完成的事情，却花费了10分钟，于是，他进一步压缩了面谈时间。

就这样，高管的面谈结束了，朴振赫在A4纸上写下了自己的评价结果。

然后，他把那张纸交给了张秘书。

“请把这个交给楼下的金震组长。标记星号的是一定要裁掉的人；标三角的呢，可以考虑裁掉，如果觉得有需要，也可以留下；最后，画圆圈的是必须留用的人，绝对不能裁掉，明白了吗？”

“明白了。”

张秘书接过纸，下楼把它交给了金震组长。

金组长已经听说了楼上面谈的情况，但他没想到，结果这么快就出来了。

他赶紧把第二轮的高管评估报告整理了出来，然后拿着机构调整本部的评估结果和朴振赫的那张纸，来到了玄易洙的办公室。

*** *** ***

玄易洙把金震拿来的两份结果，进行了仔细的比对。

“副社长。”