30分就30分吧。

30分也是分。

比起那种废材来讲，也不能说老杨就是一个废物。

这时，陈阳想到今日还有一个免费的技能使用次数。

陈阳点开知人善用这个技能，查看起老杨的个人资料。

【姓名：杨轩】

【人才等级：d级】

【精通：会开各种车】

【天赋：无】

【适合工作岗位：司机】

老杨原来叫这名字，杨轩。

这名字听起来不像个司机。

专业技能是……会开各种车？

难道老杨连挖掘车也会开？

看来这老杨是个天生的司机。

等他对自己100%效忠时，岂不是可以让他当自己的专用司机？

正当陈阳想着出神时，他们已经来到了人事部。

由于是王董亲自下命开除陈阳的，所以离职手续全程由人事总监代办。

比起国企而言，私企办离职手续，那叫一个快字。

不到三分钟，两人就办好了离职手续。

时间还早，陈阳打算带着杨轩去找谢沐澄，了解一下公司成立的怎么样了。

两人刚走出商场，陈阳就收到系统提示。

【叮，检测到宿主刚刚又失业了，由于连续失业宿主心灵受到持续创伤，系统正在制订相应的补偿方案。】

【叮，由于宿主在工作中从事过两个岗位，系统将给予宿主双倍补偿，共 100 万。】

陈阳手机突然叮的一下，响起银行入账短信声。

他拿起一看。

卧槽！

100万！

双倍补偿！

这系统给的惊喜也太大了吧。

阳哥只觉得今天在工作中的努力，果然没有白费。

他擦了擦额头上不存在的汗水，感慨道：“双倍补偿果然可以抚平一切心灵上的创伤！”

偷偷惊喜了一会，陈阳很快就开始思考如何获取更多倍数的补偿。

能有双倍，为什么不能有三倍、四倍？

于是陈阳在心里问道：系统？难道说我在公司待的岗位越多，补偿也就越多？

【补偿方案会考虑宿主在工作中所处的岗位高低、数量，以及宿主所受的不公对待等因素而制订。】

用系统的话来理解就是，岗位高低、职业数量决定了补偿效果！

原来是这样！

陈阳立即顿悟，这不就是一个bug吗！

假如我升职为保安队长，那自己岂不是50万奖励起步？

要是一个不小心当上了经理，那百万奖励就不在话下。

万一祖坟冒烟，自己当上了总监……